יצויין, כי באותה תקופה חיי הנישואים של השניים היו בתקופת שפל והמערערת אף החלה אז ליטול תרופות אנטי דכאוניות. הדבר היה בידיעת המשיב.
- המערערת הצהירה, כי בתקופה הרלבנטית היתה בקשר יומיומי עם אחותה, והיתה משתפת אותה במה שאירע לה עם המשיב, בחששות ובפחדים בהם הייתה מצויה.
- קרוב לחודש אוגוסט 2002, ביקש המשיב להפסיק את מערכת היחסים האינטימיים עם המערערת, ולדבריה נענתה בחיוב למבוקשו זה.
- בשלהי שנת 2002, לאחר שהחל בהליך גירושין מאשתו, החל המשיב בקשר זוגי עם עובדת אחרת בחברה (להלן: א.ב.). על הקשר עם א.ב. דיווח המשיב לממונים עליו בחברה, ובחודש יוני 2003 עברו בני הזוג להתגורר יחד. ביום 07.11.04 נולד להם בן.
- בחודש פברואר 2003 התגרשה המערערת מבעלה.
בחודש מרץ 2003 מונה המשיב למהנדס ראשי בחברה, ומאז חדל להיות מנהלו הישיר של ראש צוות העובדים, שהמערערת היתה כפופה לו.
--- סוף עמוד 6 ---
- במהלך שנת 2004 אירעה תקרית בין המערערת לבין א.ב., במהלכה הוחלפו דברים בין השתיים בנסיבות שהיו שנויות במחלוקת. בשל אותה תקרית, התלוננו המשיב וא.ב. בפני מנהלת כח האדם בחברה. בעקבות דיווח למנכ"ל החברה על ההתנהגות שיוחסה לה, זומנה המערערת לבירור בפני האחראים בחברה.
- בחודש יוני 2004, זמן קצר לאחר התקרית עם א.ב. פנתה המערערת לגב' חבר, האחראית המפעלית בחברה על נושא תלונות בגין הטרדה מינית. המערערת התלוננה על הטרדה מינית מצד המשיב כלפיה.
- גב' חבר נפגשה עם המערערת, עם המשיב ועם מר קמפיסנקי, שהיה מנהלה הישיר בתקופה הרלבנטית. גב' חבר גוללה את שנאמר לה על ידי גורמים אלו בדו"ח שהוציאה.
בסיכום הדו"ח וההמלצות שכתבה, ציינה כי לא ניתן להכריע מי מהצדדים דובר אמת. אולם, על כל פנים המשיב טעה על שלא סיפר לאיש על יחסים שניהל עם עובדת שלו, וכי נכון יהיה לשנות את מערך העבודה המשותפת של המערערת, המשיב וא.ב..
- לאחר בירור שנעשה אצל גב' חבר, הוציא מנכ"ל החברה "החלטה", בזו הלשון:
"בנסיבות המקרה ועל סמך בדיקת האחראית, קיים ספק אם עובד החברה, מר...... (המשיב), הטריד מינית או התנכל על רקע מיני לעובדת החברה, הגברת ........ (המערערת). השניים מסרו גרסאות שונות מאוד, ולא יכלנו לאמת את גרסת המתלוננת.
עם זאת, אני רואה בחומרה רבה את עבירות המשמעת שביצע .... (המשיב) אף לפי הגרסה שהציג בפני החברה. כך בין היתר, אם אכן ... (המערערת), שהייתה עובדת שלו באותה עת, פנתה אליו בהצעות על רקע מיני היה עליו לעדכן את החברה מיידית אודות פניות אלו וצעדים מיידיים היו צריכים להתבצע, עפ"י נוהלי החברה.