33. הליך הפיטורים
לאחר שנודע לחברה על מעורבות התובע במיזם, מפי סלבה, הזמין מר ינאי את התובע לשיחת בירור שבה נכח גם מר חן. השיחה התקיימה ביום 25.7.12 (צורף סיכום - נספח 9 לתיק מוצגים של החברה). מסיכום השיחה שערך התובע עצמו (נספח 49 לתצהיר התובע) עולה כי התובע לא סיפר על המיזם ועל שהוא נמצא בשלב הגשת הפרויקט לאישור המדען הראשי, לצורך קבלת תמיכה פיננסית.
התובע כתב כי לשאלת מר ינאי הוא השיב: "הסברתי לו שבעבר הייתי מעורב עם Pmc בקשר לאפשרות להציע הצעה לכרטיס הצפנה G10 בתוך פלטפורמה Ciena. Ciena לא הראתה נכונות להשקיע בכך ולכן הצפנה בתחום 10G ירדה מהפרק".
התובע לא גילה כלל על מעורבותו בפרויקט להצפנה ברוחב G 100.
במועד השיחה לקחה החברה את המחשב הנייד של התובע - מעשה שלגביו טוען התובע לפגיעה בפרטיות, ואליו נידרש בהמשך.
בעקבות שיחת הבירור הזמינה הנתבעת את התובע לשימוע הראשון ליום 29.7.12. השיחה הוקלטה והתמליל הוגש לבית הדין (מוצג 11 למוצגי החברה). בשיחה השתתפו מר ינאי ומר חן.
לאחר שהתובע נדרש לספק הסברים הוא פתח באמירה: "אני מכחיש את כל מה שאתם אומרים, כל המכתב כל מה שכתוב במכתב". בהמשך הוא ממעט לספק אינפורמציה, תוך שהוא אומר: "לפני שאני מגיב על משהו, תגידו לי מה המידע" ובהמשך: "אם עשיתי איזה משהו, זה היה מתוך כוונה לעזור לטלרד". וכן "אני לא מתכוון להגיב לשאלות שלכם". נוכח אמירת התובע שהטענות כלפיו לא ברורות לו, הזמינה אותו החברה לשימוע שני למחרת, על מנת שיתייחס לטענות נגדו שפורטו בהזמנה לאותו שימוע שני.
בישיבה (השימוע השני) שהתקיימה ביום 30.7.12 הודה התובע בהקמת המיזם, ובכך ששיתף עובדים וניסה לגייס כספים.
ביום 1.8.12 הודיעה הנתבעת לתובע על פיטוריו, נמסר לו טופס 161 לשחרור פיצויי פיטורים ונשללה ממנו ההודעה המוקדמת.
34. הפגמים הנטענים בהליך הפיטורים
לטענת התובע לא נערך לו שימוע כדין, מאחר שההחלטה על סיום העבודה התקבלה לפני ישיבת השימוע, וכן טופס 161 היה מוכן.
אין חולק שהתקיימו שלוש ישיבות בטרם התקבלה החלטה על סיום העבודה של התובע- הראשונה לא הייתה ישיבת שימוע אלא "שיחת בירור" שבה התובע הכחיש כל הטענות שיוחסו לו. כך גם בשימוע הראשון, שבו ביקש "לדעת קודם מה החברה יודעת" לגבי המיזם.
אשר לטופס 161 מופיע עליו שהוא נערך ביום 1.9.12 ונרשם כמועד הפרישה -1.8.12.
מכאן שלתובע ניתנה הזדמנות מלאה ואמתית להתייחס לטענות כלפיו בדבר הפרת הסכם העבודה והתנהלות בחוסר תום לב כלפי המעסיק. זאת כאשר מנגד התובע בחר שלא לגלות את האמת בנוגע למיזם, ולא להציג את גרסתו עד לשימוע השני. גם אז עמד על כך שהוא פעל "לטובת החברה".
אשר לסיבת הפיטורים החברה טוענת להפרת הסכם העבודה, הפרת חובת תום לב והפרת הסכם הסודיות עם החברה, כשהיא רואה בכל אלה הפרות משמעת שאף מצדיקות שלילת פיצויי פיטורים.
כפי שציינו, ניסיון של עובד למצוא מקום עבודה חדש או לפתח פרויקט עצמאי, עת הוא חושש לאבד את מקור הפרנסה שלו (עקב מצב החברה וצמצומי כוח אדם וודאי לאחר שהנתבעת פיטרה אותו וחזרה בה) אינו מהווה הפרת הסכם העבודה.
הגם שהעובד חייב להודיע למעסיקו עת מתחיל עבודה אחרת, אין לחייבו לשתף בדבר חיפושיו אחר מקום העבודה או פיתוח רעיון, כל עוד אין בכך תחרות בלתי הוגנת; פעולה של חוסר תום לב; ובוודאי לא גזל סוד מסחרי של המעסיק.
אשר לזכאות לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת של עובד אשר מכין את עצמו לקראת עזיבת העבודה, נאמר בע"ע 4675-05-14 חברת תוויות איכות בע"מ - לירון אהרון בן יאיר, מיום 16.8.2015 (כב' השופט איטח) הדברים הבאים:
"ככלל מותר לעובד העומד לפני סיום עבודתו לעשות פעולות הכנה לקראת העזיבה, ובכלל זה פעולות להקמתו של עסק. אלא שבמקרה זה פעולותיו של העובד חרגו מגדרן של "פעולות הכנה", וגלשו להפעלתו של עסק ממש מבלי ליידע את מעסיקתו – החברה, על השינוי שחל. במסגרת יחסי העבודה חלים בין הצדדים יחסי אמון. חובות האמון הן דו – סטריות, ואינן נחלתו של צד אחד בלבד. במסגרת חובות האמון רשאי המעסיק להניח כי עובד, המועסק אצלו במשרה מלאה, מקדיש את כל מרצו לטובת מקום עבודתו. לא אחת מוגבלת יכולתו של עובד לעבוד בעיסוק נוסף בצורך בקבלת היתר ממעסיקו. הגבלה זו לגיטימית ונועדה לוודא כי במסגרת העיסוק הנוסף של העובד לא פועל האחרון בניגוד אינטרסים או באופן העלול לפגוע במקום עבודתו, ואין בה – בהגבלה כאמור, לכשעצמה, פגיעה בלתי מידתית בחופש העיסוק. במקרה הנוכחי העובד לא הסתפק בפעולות הכנה לקראת פרישתו, אלא פעל פעילות, לא זניחה, בעסק אחר שהקים, גם בהנחה כי מדובר בעסק שהוקם עבור רעייתו. זאת עשה העובד מבלי ליידע בכך את החברה ומבלי לגלות לה כי חל שינוי ב"מפת האינטרסים" שלו וכעת הוא מחויב לא רק לעבודתו בחברה, אלא גם (ואולי בעיקר) לפעילות האחרת. התנהגות שכזו, מהווה הפרה של חובת הגילוי ומהווה קיום חוזה העבודה בחוסר תום לב ותוך הפרת חובת הנאמנות".