76. נזכיר, כי כאשר נשאל המשיב בענין זה בחקירתו טען, כי מצויים בידיו "בעיקר במיילים לצורך הכנת פירוט או תוכנית או מסגרת לגבי כל העמלות המגיעות לי מכוח חוזה העבודה" (ר' פרוטוקול עמ' 12 שורות 17-14). אף שהמבקשת הודתה בסיכומיה כי המשיב זכאי היה לעמלות טענה, כי "יכול היה להסתפק בהעברת נתונים בודדים לבד ולא היה צורך בהעברת קבצים שלמים המכילים נתונים סודיים בהחלט של המבקשת" (ר' סעיף 18 לסיכומיה). מבלי שנדרש למלוא תגובתם של המשיבים בענין זה, נאמר, כי המבקשת לא הוכיחה, ולו בראיות לכאורה, כי הנסיבות הן כה חריגות וקיצוניות עד כי יש להתיר לה לנטר את תיבת הדוא"ל של המשיב, וודאי לאור הודאתה כי לכל הפחות עסקינן בתיבת דוא"ל מעורבת (ר' סעיפים 27-23 לסיכומי המשיבים).
77. בהקשר זה מבקשים אנו להפנות לדבריו של כב' השופט ספיבק בענין שיכון ובינוי סולל בונה תשתיות בע"מ – ראובן חי בן שמעון (סע"ש (ת"א) 55280-08-16 (2016); בקשת רשות הערעור נדחתה: בר"ע (ארצי) 69470-09-16 שיכון ובינוי סולל בונה תשתיות בע"מ – ראובן חי בן שמעון (2016)) שכתב:
"מקובלת עלינו עמדת המשיב, שלפחות לכאורה עומדת לו זכות להחזיק, גם אם לא לעשות שימוש או להעביר לצדדים אחרים, בהעתקים של מסמכים שונים שאותם ערך או שאליהם נחשף במהלך עבודתו, למשל תכתובות פנימיות כאלה ואחרות שהוא היה צד להם, מסמכים שהוא עצמו ערך ועוד. מסמכים אלה עשויים לכאורה להיות חיוניים לו, בין היתר לצורך הגנתו בהליכים משפטיים, לרבות אל מול התביעה העיקרית המונחת בפנינו".
78. מבקשים אנו להפנות בהקשר זה לטענתם של המשיבים כי בקשת המבקשת לוקה בחוסר תום לב מכמה טעמים, וביניהם, הסתרת דבר אי תשלום כספים המגיעים למשיב עם סיום עבודתו וחדירתה לתיבת הדוא"ל של המשיב עוד בטרם ניתן היתר לכך על ידי בית הדין (ר' סעיפים 30-29 לסיכומיהם). למותר לציין, כי אף בנו נותר טעם מר למקרא סיכומי המבקשת, לאור חזרתה על בקשתה כי נורה על ניטור תיבת הדוא"ל של המשיב אף שאמרנו את דברינו בענין זה במהלך הדיון ואף לא התרנו הגשתו והצגתו של מידע שהמבקשת חשפה בדרך זו, כמו גם הדגשת גילו של המשיב באופן שיש בו כדי לפגוע והעלאתן של תאוריות קונספירציה וטענות שלא בא זכרן בראיות.
סיכום
79. במאזן הנוחות ברור, כי הטלת מגבלות על העסקתו של המשיב, אף לו היה מוכח להנחת דעתנו כי נרקמו יחסי עבודה בינו לבין המשיבה, תמנע ממנו לעסוק במשלח ידו ותפגע פגיעה אנושה בפרנסתו ובכבודו כאדם המממש את זכותו לעבוד.