ב. טענת התובעים לפיה אין לראות בקמפו כעובד החברה ואף לא כנותן שירותים
בסיכומים טענו התובעים כי אין מחלוקת שקמפו כלל לא היה עובד החברה.
עובדה זו צוינה בסעיף 7 להסכם קמפו וקמפו אף אישר זאת בחקירתו הנגדית.
לכן, נטען, גם אם היה בסיס כלשהו לטענת הנתבעים לפיה מוחרגות אופציות לעובדים מסעיף האנטי-דילול, הרי שאותה החרגה לא חלה על קמפו.
עוד נטען על ידי התובעים כי קמפו לא נתן שירותים לחברה.
אין מקום לטענות אלה.
בישיבת הדירקטוריון אשר התקיימה ביום 6.11.11 (נספח 5 לתצהירו של עו"ד חרחס) שאל עו"ד חרחס בגין מה יקבל קמפו אופציות.
השאלה נענתה על ידי היועצים המשפטים של החברה אשר הבהירו כי קמפו אמור לקבל אופציות בגין היותו דירקטור בחברה "ולא בעד שום דבר אחר".
כמו כן הוסבר, כי על אף שקמפו אינו עובד שכיר של החברה, בהיותו דירקטור יחולו עליו מסלולי האופציות החלים על עובדי החברה.
בעקבות זאת, שאל עו"ד חרחס האם נכון שהחברה תבחר במסלול רווחי הון כמסלול המס של התכנית, שכן על פי מסלול זה טובות ההנאה מהן נהנים מקבלי האופציות אינן מוכרות כהוצאות של החברה.
מדברים אלה עולה בבירור כי עו"ד חרחס היה ער לעובדה כי האופציות יוקצו לקמפו במסגרת תכנית אופציות לעובדים.
השאלה הרלוונטית מבחינתו בהקשר זה הייתה מסלול המס בו תבחר החברה.
דרך זו של הקצאת אופציות לבכירים בחברה הינה אכן דרך תגמול מקובלת בחברות הזנק, כפי שהעיד ליאור בתצהירו.
בספרו דירקטורים ונושאי משרה בעידן הממשל התאגידי (מהדורה שנייה) 2011 מבהיר פרופ' י. גרוס כי התגמול המהותי ביותר לבכירים בחברה לובש צורה של מתן אופציות למניות.
הענקת אופציות למניות לבכירים בחברות התקבלה כשיטה מקובלת לתגמול ולתמרוץ והיא מהווה לא פעם מרכיב עיקרי בחבילת התגמול למנהלים ולנושאי משרה בחברות.
"בחברות הייטק הפכה שיטה זו למרכיב חשוב ביותר בתגמול שמקבל העובד והיא נחשבת ככוח משיכה עיקרי בהעסקת עובדים".
המטרות המוצהרות הן, בין היתר, תמרוץ העובד; חיזוק הקשר בין העובד לחברה; ייתור הצורך בהוצאת כספים למימון התגמול והגברת הזדהות מנהלי החברה ועובדיה עם מטרות החברה.
הסדר מפורט בעניין הקצאת מניות לעובדים מצוי בסעיף 102 לפקודת מס הכנסה [נוסח חדש] (להלן: "פקודת מס הכנסה") הנושא את הכותרת "הקצאת מניות לעובדים".
הסעיף מסדיר, לאחר תיקון מס 132, את נושא המיסוי של כל הקצאת מניות או אופציות לעובדים -תוך הפרדה מההסדר באשר להקצאה לבעלי שליטה.
סעיף 102 מגדיר ""מניה" - לרבות זכות לרכישת מניה".
הסעיף מגדיר ""עובד" – לרבות נושא משרה בחברה אך למעט בעל שליטה".
מכאן עולה כי תכנית הקצאת מניות או אופציות לעובדים כוללת בתוכה גם הקצאת מניות או אופציות לנושאי משרה כגון דירקטורים.