7. בין היתר הוסכם בהסכם הקיבוצי על סיום עבודתם של 103 עובדים (ששמותיהם פורטו בנספח א'2 להסכם, וביניהם כלול גם שמה של העובדת) במסלול פנסיה מוקדמת, ו - 21 עובדים נוספים במסלול פיצויים מוגדלים. ההסכם קובע את תנאי הפרישה המיטיבים לעובדים במסלול הפנסיה, הכוללים בין היתר פנסיה מוקדמת במימון החברה בשיעור הקבוע בהסכם (בתלות בגיל הפורש, וביחס לעובדת - בשיעור של 54.6% משכרה הקובע) וכן "מענק תמריץ פרישה מוקדמת" בסכום של 200,000 ₪ (ביחס לעובדים עד גיל 60). כן סוכם כי לאחר יום 1.7.17 תהא החברה רשאית "להוציא לפועל תוכנית פרישה מוקדמת שאינה תוכנית פרישה מרצון", במסגרתה יפרשו עד 45 עובדים נוספים.
עוד קובע ההסכם הקיבוצי כי "ככל שפרישתו של עובד מהעובדים הנ"ל לא תתממש עקב מגבלה חוקית, תהיה ההנהלה רשאית לזמן לשימוע מיידי עובד
--- סוף עמוד 5 ---
אחר במקומו אשר זהותו תוסכם בין אותה חברה למועצת העובדים ובמקרה של מחלוקת תוסכם זהותו של העובד, אשר נתוניו מאפשרים פרישה במסלול פנסיה מוקדמת, על ידי ועדת המעקב, וחוזר חלילה" (סעיף 1).
8. ביום 1.6.15 ביקשה העובדת ממר רוני שמיר, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה (להלן: שמיר), לשקול את העברתה לתפקיד אחר (בקרת הוצאות לוגיסטיקה), בו כיהנה עובדת שהחליטה לפרוש. העובדת טרם קיבלה במועד זה הודעה רשמית כי היא ברשימת העובדים המפוטרים מכוח ההסכם הקיבוצי, אך הבינה זאת מכנס שהתקיים לכלל העובדים ביום 31.5.15 וכן מהשתלשלות העניינים שקדמה לשביתה. ביום 3.6.15 העלתה בקשתה על הכתב, במילים הבאות:
"רוני שלום,
בהמשך לפנייתי אליך ב - 1.6.15 בבקשה לעבור לתפקיד של לנה שמיס, שפרשה מהחברה, אני פונה אליך שוב שתשקול את בקשתי בחיוב.
יש לי יכולת ורצון להמשיך לעבוד ולתרום להצלחת החברה! אין לי ספק שההכשרה, הידע והניסיון המקצועי שלי, אשר למיטב הבנתי תואמים את דרישות התפקיד, וכן המוטיבציה שלי והיכרותי עם החברה, יכולים להביא תועלת רב ולהצלחתי במילוי תפקיד זה (כמו גם תפקידים אחרים בחברה).
מלבד זאת, אני מבקשת לקחת בחשבון בשיקולים, את מצבי האישי כמפרנסת יחידה [העובדת העידה כי היא גרושה ואם לשתי בנות - ס.ד.מ], אשר תומכת בבת סטודנטית לעיצוב אופנה בשנקר (הוצאות מחיה וחומרי לימוד יקרים) ומשלמת משכנתא, וכן את גילי וההיסטוריה הרפואית שלי שעלולים להקשות עלי להתקבל למקום עבודה חדש (בהתחשב בתנאי הפרישה ובמצבי, אהיה חייבת להגדיל את ההכנסה החודשית שלי כדי להמשיך ולהתקיים בכבוד).