אודה לך אם תיעתר לבקשתי..." (ההדגשה אינה במקור).
9. ביום 4.6.15 נמסר לעובדת, במהלך פגישה עם גב' ענת טל, המשנה למנכ"ל החברה (להלן: טל), מכתב נושא תאריך 1.6.15 בו הובהר לה כי שמה נכלל ברשימת העובדים הפורשים מכוח ההסכם הקיבוצי והיא רשאית להעביר לחברה את השגותיה בקשר לכך, בכתב, עד ליום 2.6.15. בעל פה הבהירה גב' טל לעובדת כי
--- סוף עמוד 6 ---
מכתבה לשמיר מיום 3.6.15 ייחשב כפירוט השגותיה, וכי היא רשאית להעביר השגות נוספות בתוך שבוע (אין מחלוקת שלא הועברו השגות נוספות בכתב). במהלך שיחה זו, וכן במהלך שיחה נוספת שהתקיימה בסמוך לאחר יום 14.6.15, סיפרה העובדת לטל בין היתר כי היא חולה במחלת הפיברומיאלגיה וכי היא חוששת שלא תוכל למצוא עבודה חלופית נוכח מצבה הבריאותי.
10. במקביל פנה יו"ר מועצת העובדים מר אבנר בן סניור לשמיר ביום 4.6.15 בעניינה של העובדת וביקש לשקול את שיבוצה במקום גב' שמיס, אך בסופו של דבר שובצה במקומה עובדת אחרת. ביום 8.6.15 פנתה העובדת לשמיר פעם נוספת והציעה למלא תפקיד של קניינית חומרי אריזה, אך נמסר לה במענה לכך כי "החברה אינה מתכוונת להשלים את המשרה אשר התפנתה ביחידת חומרי אריזה". בהמשך לכך נמסר לעובדת ביום 11.6.15 כי לאחר שנשקל האמור במכתבה מיום 3.6.15, הוחלט על הוצאתה לפרישה מוקדמת בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי. להלן לשון המכתב:
"במכתבנו שבסימוכין הודענו לך על כך ששמך נכלל ברשימת עובדים פורשים במסלול פנסיה מוקדמת שצורפה כנספח א'2 להסכם קיבוצי... במכתבנו הנ"ל ניתנה לך האפשרות להעביר השגותייך לאמור לעיל...
עיינו במכתבך הנ"ל ושקלנו את האמור בו, לרבות מצבך האישי.
לאחר שקילת האמור במכתבך הגיעה ההנהלה להחלטה סופית על יציאתך לפרישה מוקדמת מהעבודה. החברה נמצאת בתהליך התייעלות שבמסגרתו מסיימים את עבודתם עובדים רבים... רשימת הפורשים מהעבודה הוסכמה עם נציגות העובדים לאחר משא ומתן ממושך. לא מצאנו באמור במכתבך כדי לשנות מהכוונה להוציאך לפרישה מוקדמת בהתאם לרשימה שהוסכמה עם נציגות העובדים ולא היה במכתבך כדי לשכנע את החברה להוציאך מרשימה זו.
לנוכח זאת הננו להודיעך כי פרישתך המוקדמת מהעבודה נכנסת לתוקף לאלתר. תנאי הפרישה הם כמפורט בנספח ב'2 להסכם הקיבוצי".
העובדת פנתה בתגובה לטל והביעה את צערה על ההחלטה, שהתקבלה למרות תרומתה לחברה ומצבה "האישי והרפואי" (הודעת דוא"ל מיום 14.6.15). לאחר פגישה נוספת ביניהן, הוצע לעובדת לפנות לוועדת חריגים לשם הגדלת הטבות הפרישה, וכך עשתה. בהתאם פנתה בכתב (הודעת דוא"ל מיום 18.6.15) וטענה כי