24. לסיכום, מאחר שהתקבלה גרסת הנתבעת לגבי נסיבות הפיטורים, לפיה התובעת פוטרה ביום 8.11.15, לאחר ויכוח בעניין מקצועי, שבסופו שהתובעת היא שאמרה לשאואר שיפטר אותה, אם אינו שבע רצון מתפקודה, אין לפסוק לזכות התובעת פיצויים בגין אי עריכת שימוע לפני פיטוריה. על כן התביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, נדחית.
25. סוף דבר - התביעה מתקבלת בחלקה ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים:
א. הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות בסך 2,473 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.14 ועד התשלום בפועל;
ב. הפרשי פיצויי פיטורים בסך 2,432 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.12.15 ועד התשלום בפועל;
ג. פיצויים לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002, בסך 3,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.12.15 ועד התשלום בפועל.
לאור הפער בין סכום התביעה ובין הסכומים שנפסקו לזכות התובעת, אין צו להוצאות.
ניתן היום, כ"ו כסלו תשע"ט, (04 דצמבר 2018), בהיעדר הצדדים ויישלח אליהם.
דגית ויסמן