פסק דין
1. התובעת עבדה אצל הנתבעת כמזכירה/ פקידה, במשך מעט פחות משנתיים, עד שפוטרה.
בתובענה זו נתבעו ארבעה רכיבים עיקריים: הפרשי פיצויי פיטורים, תמורת עבודה בשעות נוספות, פיצויים בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי עבודה ופיצויים בגין אי קיום חובת השימוע.
2. רקע עובדתי:
א. התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת ביום 28.1.2014, במשרה מלאה, מהשעה 8:00 עד 17:00, במשכורת חודשית של 8,000 ₪.
ב. החל מחודש אוגוסט 2014, התובעת עברה לעבוד בחצי משרה (עד השעה 13:00), תמורת משכורת חודשית של 6,000 ₪.
ג. התובעת תיארה בתצהירה שלא היתה שבעת רצון מתנאי עבודתה ומהיחס לו זכתה מהנתבעת, ועל כן בחודש מאי 2015 התובעת מסרה בידי מנהל הנתבעת, מר מיכאל שאואר (להלן – שאואר), מכתב התפטרות (נספח ב' לתצהיר התובעת).
ד. בסופו של דבר, התובעת לא התפטרה והמשיכה לעבוד בנתבעת, כאשר מחודש יולי 2015 עבדה בהיקף משרה מלאה (8:00 עד 17:45), תוך שמשכורתה הועלתה ל – 9,500 ₪ נטו, שהם 11,008 ₪ ברוטו.
ה. הצדדים חלוקים בשאלה מתי הודע לתובעת על פיטוריה, אך אין חולק שביום 24.11.15 נמסר לידיה מכתב פיטורים שנושא את התאריך 8.11.15 (נספח ה' לתצהיר התובעת).
בפועל, יחסי העבודה בין הצדדים נותקו ביום 25.12.15, היינו חודש לאחר מתן המכתב לתובעת. כך ציין שאואר בכתב על גבי מכתב הפיטורים.
ו. אין חולק ששולמו לתובעת 14,182 ₪ כפיצויי פיטורים ואף לשיטת הנתבעת, עומד לזכותה הפרש מסויים. הצדדים חלוקים בשאלה מהו גובה הפרשי פיצויי הפיטורים. לטענת הנתבעת, הסכום עומד על 1,076 ₪ ואילו לשיטת התובעת – 2,432 ₪.
בסעיפים הבאים יידון כל אחד מרכיבי התביעה.
הפרשי פיצויי פיטורים
3. התובעת נסמכת בעניין זה על טופס 161 שניתן לה (נספח ז' לתצהיר התובעת) ומעבר לכך לא פירטה את התביעה ברכיב זה.
לעומת זאת, הנתבעת ערכה חישוב של פיצויי הפיטורים בהתאם להיקפי המשרה ומשכורתה המשתנה של התובעת ולפי חישוב זה, התובעת אכן זכאית להפרשי פיצויי פיטורים, בסכום נמוך מזה שנתבע.
4. על פי הדין, חישוב פיצויי הפיטורים נעשה על פי המשכורת האחרונה, בהתאם לשינויים בהיקף המשרה (תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיטורים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד – 1964; ע"ע (ארצי) 2333-09-16 סלים – אדיר הבירה בע"מ, [פורסם בנבו], 8.2.18; ע"ע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע"מ - ADHENOM BERH TEAMI, [פורסם בנבו], 4.6.17).
בהתאם, התובעת היתה זכאית לפיצויי פיטורים בסך 17,425 ש"ח, על פי החישוב הבא:
11,925 ₪ בגין 13 חודשים בהם התובעת עבדה במשרה מלאה במשכורת אחרונה בסך 11,008 ₪ ועוד 5,500 ₪ בגין 11 חודשים בהם עבדה במשרה חלקית, תמורת משכורת של 6,000 ₪.
מאחר שעל פי טופס 161, הנתבעת הפרישה לקופ"ג על חשבון פיצויי פיטורים 14,182 ₪, ובהתאם לכלל לפיו אין לפסוק לזכות התובע יותר מכפי תביעתו, הרי שהתובעת שדין התביעה ברכיב זה להתקבל.
על הנתבעת לשלם לתובעת הפרשי פיצוי פיטורים בסך 2,432 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2016 ועד התשלום בפועל.
הודעה בכתב על תנאי עבודה
5. לפי הקבוע בסעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002 (להלן – חוק הודעה לעובד), מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר מ – 30 ימים מיום שהעובד החל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.
בסעיף 2(ד) לחוק נקבע כי אם המעסיק מסר לעובד הסכם עבודה בכתב, שכלל את כל הנושאים הנדרשים בחוק ובמועדים הקבועים בו, יהיה בכך משום מילוי חובתו של המעסיק על פי החוק.