פסקי דין

סעש (י-ם) 55184-01-17 אדר סלפון – טי. אנד. אם סער בטחון בע"מ - חלק 11

10 מרץ 2019
הדפסה

63. זאת ועוד, כפי שעמדנו לעיל על מחדלה של הנתבעת בחישוב היקף משרתו של התובע, היא לא כללה חלק ניכר משעות העבודה הרגילות במשמרות הלילה בין שעות העבודה הרגילות בתלוש ולא מן הנמנע אפוא כי לא הופרשו בגינן זכויות סוציאליות מלאות, הגם שהתובע לא תבע סעד בגין כך. כך לדוגמא, בתלוש שכרו האחרון של התובע לחודש יוני 2016, מפורטות 80 שעות רגילות בלבד בתעריף 34.09 ₪ בעוד שעל פי דו"ח הנוכחות כמפורט בטבלה הנ"ל הוא הועסק בחודש זה 166 שעות רגילות.

64. נוכח האמור, הנתבעת לא עמדה בחובות המוטלות עליה בעניין זה, הפרה את תכליתן של החובות הרישומיות המוטלות על המעסיק כפי שתיארנו לעיל, והנפיקה כאמור תלושי משכורת בלתי מובנים בלשון המעטה.

65. בהתאם להוראות החוק אנו מוסמכים לפסוק פיצוי עד 5,000 ₪ בגין כל תלוש שכר. בנסיבותיו המיוחדות של התיק דנן, בשים לב לתלושי השכר הבלתי ברורים שהוצגו, אשר לא עלו בקנה אחד עם דו"חות הנוכחות של הנתבעת, אשר הקשו על ניהול ההליך בתובענה דנן ועל החישובים שנערכו בפסק הדין, בית הדין סבור כי נכון לפסוק פיצוי משמעותי, שירתיע את הנתבעת ומעסיקות כדוגמתה מהישנותה של התנהגות מסוג זה המנצלת את מצוקתם של עובדיה, מסמא את עיני בית הדין ומקשה על בירור תובענות. נוכח האמור, הנתבעת תפצה את התובע בגין הפרת חובותיה בסך של 30,000 ₪ (קרן).

פיצוי בגין אי מסירת מכתב פיטורים והפסד דמי אבטלה

66. לטענת התובע לא נמסר לו מכתב פיטורים ומכתב סיום העסקה התקבל באיחור רב ולפיכך הפסיד כשבועיים מקצבת האבטלה שהגיעה לו.

67. התובע לא הרחיב את טענותיו בעניין זכאותו למכתב פיטורין, ולא הפנה למקור נורמטיבי העומד בבסיס טענותיו. ממילא מצאנו לדחות את תביעתו בעניין זה שכן אין חולק כי נמסרה לתובע הודעה על הפסקת עבודה בכתב שניתן לראות בה מכתב פיטורים לכל דבר ועניין.

68. בהתאם להלכה הפסוקה , כדי להוכיח תביעה להפסד דמי אבטלה על התובע להראות שהוגשה מטעמו תביעה למוסד לביטוח לאומי וכי תביעתו בקשר לתקופה השנויה במחלוקת נדחתה בשל אי הצגת מכתב פיטורים. אין זכאות אוטומתית לדמי אבטלה וממילא זו מותנית בהתייצבות בשירות התעסוקה ובכך שלא הוצעה עבודה מתאימה. משלא המציא התובע ולו ראשית ראיה בעניין תביעתו לדמי אבטלה, דין תביעתו בעניין זה להידחות.

מענק

69. לטענת התובע בדצמבר 2015 או בסמוך לכך נחתם הסכם לפיו התחייב משרד האוצר לשלם לעובדי ניקיון ושמירה מענק חד פעמי על סך 2,000 ₪ באמצעות שתי פעימות: הראשונה בחודש ינואר 2016 והשנייה בינואר 2017 והוא עתר לקבל פיצוי בגין אי תשלום הפגימה הראשונה.

עמוד הקודם1...1011
1213עמוד הבא