פסק דין
1. לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וזכויות סוציאליות נוספות בגין תקופת עבודתו של התובע, מאבטח במתקן רשת השידור בירושלים אשר הועסק על ידי הנתבעת, וסיומה.
2. נביא להלן את העובדות שאינן שנויות במחלוקת, טענות הצדדים, נתאר את עיקר הדיון שהתקיים, ונפרט את הכרעת בית הדין.
העובדות שאינן שנויות במחלוקת בין הצדדים
3. התובע הועסק על ידי הנתבעת בעבודות שמירה ואבטחה בפרויקט "רשות השידור" בירושלים, החל מיום 1.2.2002 ועד ליום 30.6.2016 ובסה"כ 14.4 שנים.
4. ביום 12.1.16 התובע פלט כדור מנשקו בעמדת הפריקה של מתקן רשות השידור (להלן: "האירוע"). בעקבות האירוע, נעשה עם התובע בירור, לאחריו התובע המשיך בעבודתו באותו מתקן עד סוף חודש יוני 2016.
5. לאחר הפסקת עבודתו של התובע במתקן, הוא נענה להזמנה להיפגש עם נציגי הנתבעת ביום 8.8.16 לטענת הנתבעת לצורך "שיבוץ מחדש" ולטענת התובע לשם "שימוע בדיעבד למראית עין בלבד". בעקבות הפגישה נמסר לתובע מכתב הפסקת עבודה, בזו הלשון:
"הנדון: הפסקת עבודה
שלום רב,
בהמשך לשיחה שימוע שנעשה בתאריך 8.8.2016.
הרני להודיעך על סיום עבודתך בחברה החל מתאריך: 11.8.2016.
גמ"ח יבוצע לך במסגרת חודש אוגוסט שמשתלמת ב- 9.9.16.
תקופת העסקתך בין התאריכים: 01.02.2002 ועד לתאריך 30.6.2016.
אני מאחל לך הצלחה בהמשך דרכך." [הטעויות במקור – כ.א.ק].
6. לאחר הפסקת עבודתו, שחררה הנתבעת לתובע פיצויי הפיטורים שהופרשו על ידה בקופת הפנסיה "הפניקס" בסך 29,704 ₪ והשלימה לתובע פיצויי פיטורים בסך 21,146 ₪ ובסה"כ 50,850 ₪ .
טענות הצדדים
טענות התובע
7. לטענת התובע, לאחר האירוע, ביום 19.1.16 הקב"ט האזורי מטעם הנתבעת קרא לו לשיחה, ביקש לפטר אותו, ואף החתימו על מסמך שאינו יודע את תוכנו . עם זאת, כשבוע וחצי לאחר מכן הוא קיבל הודעה מהקב"ט הארצי כי הוא ימשיך בעבודתו באותו מתקן, על תנאי, עד לחודש יולי 2016 והזהירו מהפרה נוספת של הנהלים אשר תוביל לפיטוריו המידיים. בסוף חודש יוני 2016, הקב"ט האזורי פנה לתובע ושאל אותו אם הוא זוכר שזו המשמרת האחרונה שלו, הודיע לו שלא ניתן לתת לתובע משמרות נוספות ו"שהוא סיים את תפקידו" ובכך למעשה הוא פוטר מעבודתו.
8. רק ביום 8.8.16, חודש ושבוע לאחר פיטוריו, התובע הוזמן לשיחת שימוע בעקבות האירוע הנ"ל. בתום השימוע הובטח לתובע לקבל מכתב פיטורים, ובפועל "מכתב סיום העסקה" נמסר לו באיחור רב.