551. וכך נאמר בסעיפים 755-758 לסיכומי התובע (ההדגשות במקור):
"755. בנוסף לאמור לעיל, ביום 21.12.2014 גילם מיכה, בפקודת יומן אחת, את 'שכרו במוסכם' ושילם סך של 3,295,638 ₪ כמס עבור גניבותיו.
756. כמו כן, החל מחודש 06,2013, מוציא מיכה לעצמו תלושי שכר בגובה של 60,000 ₪ נטו, אשר עלותם לחברות, כך לשיטת המומחה מטעם הנתבעים עצמת, עומדת על 1,670,000 ₪ לשנה, כאשר גם ביחס לשכרו זה התבקש סעד של השבה, במסגרת כתב התביעה.
757. אין המחלוקת כי שינוי ביחס לשכרו ולתנאי העסקתו של מיכה צריך להיעשות בהסכמתם של יתר בעלי המניות ולענייננו –
--- סוף עמוד 125 ---
בהסכמתו של איציק. אפילו מיכה לא ההין להעלות, על דל שפתותיו, טענה אחרת.
758. ודוק; הגם שמניות ההנהלה שהופקדו בנאמנות בידיו של מיכה מקנות לו כוח הצבעה עודף באסיפה הכללית; והגם שמניות אלו מאפשרות לו ליטל החלטות ניהוליות לטובת החברות ולטובת יתר בני המשפחה – ברי, כי הכוח העודף באסיפה הכללית אינו מאפשר למיכה ליטול החלטות הנוגעות לתנאי העסקתו, ללא רוב מקרב יתר בעלי המניות שאינם נגועים בהחלטה".
552. ב"כ התובע מביאים ומצטטים את סעיף 254 לחוק החברות, שכותרתו "חובת אמונים" (סעיף 759), וסעיף 255 לחוק האמור (סעיף 760 לסיכומי התובע), ומזכירים כי עסקה של חברה בתחום הפעולות המהותיות חייבת לעבור, כתנאי לתוקפה אישור בהתאם למנגנון הקבוע בפרק החמישי לחוק, בהתאם לסעיף 255 (ב) לחוק (סעיף 761 לסיכומים), ולאחר מכן, נאמר בסעיף 762 רישא לסיכומי התובע:
"762. בנוסף, על פי הקבוע בסעיפים 270(1)-(3), 272 ו-278(א) לחוק החברות, היה על מיכה לכנס את האסיפה הכללית לצורך אישור השינוי בתנאי העסקתו, וזאת מבלי שתהיה לו אפשרות להצביע באסיפה, כבעל עניין בעסקה".
553. לאחר ציטוט סעיפים 270, 271, 272 ו-278 לחוק החברות, כאשר האחרון עוסק בהימנעות דירקטור לעסוק בעניין אישי שיש לו באישור עסקה, והדבר מחייב את אישור האסיפה הכללית, נאמר בסעיף 763 לסיכומי התובע (הקווים במקור):
"במילים אחרות – מיכה לא היה יכול לערוך כל שינוי בתנאי העסקתו, מבלי שאיציק היה מאשר זאת באסיפה הכללית.
554. בהמשך, טוענים ב"כ התובע, כי בהינתן מהותה הברורה של העסקה, כשינוי בתנאי כהונתו והעסקתו של מיכה, לא נכנסנו לבחינה המתבקשת בהגדרת "עניין אישי" בעסקה (ראה סעיף 270(1) לחוק החברות, לעיל), עליה נשפכו קולמוסים רבים של דיו (סעיף 764). בשונה ממקרים אחרים בהם יכולה להימצא התפלפלות ביחס לעניין האישי של נושא המשרה בעסקה, הרי שבענייננו אין – ולא יכולה להיות מחלוקת – כי כל שינוי בתנאי העסקה או קביעת תנאי כלשהו אשר כתוצאה ממנו משאבים או טובות הנאה מגיעים במישרין מהחברה לכיסיו של בעל השליטה – מהווים עסקה בה לנושא המשרה קיים "עניין אישי" (סעיף 765).