1442. קיפוח נוסף נטען על ידי איציק בנוגע לשימוש במתקני החברות ובשירותים המוענקים על ידי עובדיהם, כאשר מוצג פער בין זכותו של מיכה ובני משפחתו לסעוד במלון, לעשות שימוש בבריכה, לעשות אירועים משפחתיים ולהשתמש בעובדי האחזקה של המלון ללא תשלום נוסף.
1443. תשובת הנתבעים, במישור הדיוני, היא כי מדובר בעילה שעליה איציק ויתר מכוח ההסכם הדיוני מיום 18/8/15 והיא מהווה מחסום נגד כל תביעה. בהקשר זה טוענים ב"כ הנתבעים כי מאחר וניתן צו זמני לבית משפט השלום המונע מאיציק ובנו עובדיה להתקרב לכדי מרחק של 250 מ' מהמלון, ולאחר מכן הצו צומצם, בהסכמה, אין קיפוח לאיציק והוא רשאי היה להיכנס לבריכה ולחדר אוכל.
--- סוף עמוד 368 ---
1444. איציק גם ביקש לבטל את כל הצווים המונעים ממנו כניסה למלון.
1445. שוכנעתי כי מיכה מתנהג במלון כבתוך שלו, באופן בלעדי, כולל שימוש בסוויטה במשך עשרות שנים, והתייחסות לעובדי המלון כעובדיו הפרטיים, ומאידך גיסא, כחלק ממאבקו באיציק הוא מידר אותו, פיטר אותו, הורה לקב"ט המלון לעקוב אחריו, דבר שאינו מתיישב עם העובדות הבסיסיות כי לאיציק יש 50% ממניות הבעלות במלון (לעניין זכות הכניסה למלון וזכות השימוש במתקניו, העובדה שיש למיכה מניות הנהלה, אינו מעלה ואינו מוריד).
1446. לפיכך, הגעתי למסקנה כי יש לבטל את כל המגבלות שהוטלו על איציק והוא רשאי להיכנס למלון, לשתות קפה ללא תשלום ולהשתמש במסעדת המלון, הוא ובני משפחתו הקרובה, כפי שנהג ונוהג מיכה, ובכך יוסר קיפוח זה. ביטול הצו שניתן בבית משפט השלום כולל את האיסור שהוטל על איציק לדבר עם עובדי המלון, והוא רשאי לדבר איתם בכל נושא שיעלה בדעתו (ללא הגבלות שהיו בצו, גם אם הצו היה בהסכמה, בשל המצב שהיה באותה עת).
1447. אשר לטענת מידורו של איציק מהנעשה בחברות, למעשה, ב"כ החברות אינם מכחישים את הדבר, שכן לטענתם די בכך שהמידע יימסר לידי האחראי והמוסמך, דהיינו: מיכה, שהוא גם מנהל, גם דירקטור וגם בעל זכות חתימה.
1448. טענה נוספת של מיכה היא כי איציק לא יכול לטעון למידור כאשר לא הביע עניין ולא פעל באופן אקטיבי לקבל מידע (סעיף ז.5.ג לסיכומי הנתבעים).
1449. ברם, הדין קובע כי מוטלת חובה על מי שנושא תפקיד של מנהל, דירקטור ובעל זכות חתימה למסור את המידע לשותפו שהוא בעל 50% מהמניות.
1450. דרך ניהולו של מיכה, כפי שכבר הוסבר לעיל נבעה אולי לא מרוע לב אלא מביטחון מלא כי הוא סובייקטיבית יודע לנהל, וכי אין מנהל טוב ומוכשר ממנו, ובנוסף לכל הדבר מונע מתחושתו הסובייקטיבית כי על כולם להכיר לו תודה על פועלו בכך שחילץ את החברות ממשבר לפני 30 שנה.