127. חרף הדברים האמורים, מצאנו לציין, במבט צופה פני עתיד, כי על הנתבעת להודיע לכלל עובדיה, בהודעת דוא"ל מסודרת, כי אמנם ברירת המחדל לעובד הנדרש לעבוד גם בחו"ל, למען הנוחות, היא X שעות יומיות בדוח הנוכחות, אך כל עובד שעבד שעות נוספות בפועל בחו"ל, קרי באתר, אצל לקוח או בפגישה, מחויב לעדכן או לאשר תוך 24 שעות את דוח הנוכחות, על מנת שישקף, בזמן אמת, ככל הניתן, את השעות הנוספות שביצע בפועל ובכך תמנע מחלוקת מיותרת, כפי שהתעוררה בענייננו. ככל שעובד שכח לעשות כן בזמן אמת כאמור, יש ליתן לו הזדמנות לתקן את הדוח עם קבלת דוח הנוכחות החודשי.
128. עוד מצאנו להעיר, כי לא נעלמו מעינינו דבריו של מר נלקנבאום, כי "יש לו משכורת גלובלית הוא היה בתוך קבוצה שיש לה תרבות מסוימת ועובדים עד שמסיימים את המשימה. משכורת גלובלית אין הגדרה...מדי פעם החברה מבינה שיש אנשים שעבדו קשה ויש מנגנון פיצוי יחודיים אז מכירים במעמד שלו ומקבל סוף שבוע. אין בנושא הזה כלל. זה שיקול דעת של מנהל. יכול להיות ארוחה ולא דברים משמעותיים" (ע' 14 ש' 31-33; ע' 15 ש' 1-7).
129. לפיכך, על הנתבעת לפרט ליד רכיב גמול השעות הנוספות בעד כמה שעות נוספות גלובליות מדובר; כך שככל שיוברר כי פלוני או אלמוני, בין בארץ ובין בחו"ל, אשר חוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו, ביצע שעות נוספות בפועל בהיקף שמעבר לממוצע החודשי המגולם בגמול השעות הנוספות הגלובליות, בראי שנתי, יהיה עליה לשלם לעובד כדבעי, בעד המאמץ המיוחד, והיא לא תוכל לפטור את עצמה בארוחה או בדברים לא משמעותיים (אשר כמובן אין מניעה לתתם בנוסף לתשלום השכר ארוחה או סוף שבוע).
130. אשר על כן, התביעה נדחית, על כל רכיביה.
131. נוכח מורכבות ההליך ושוויה הכספי של התביעה אשר דרשו מהנתבעת משאבים ניכרים כדי להתגונן בפניה, אנו מחייבים את התובע לשלם לנתבעת הוצאות משפט בסך 20,000 ₪ אשר ישולמו תוך 30 יום מהיום.
ניתן היום, כ"ז תמוז תשע"ט, (30 יולי 2019), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם. ניתן לערער לבית הדין הארצי תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין.
נציג ציבור (מעסיקים) גברת אידה שפירא דורון יפת, שופט נציג ציבור (עובדים) גברת אורלי סרוסי גרטי