עובדת סייעה למנכ"ל החברה לשעבר, שהקים עסק מתחרה, תוך כדי עבודתה ויצרה קשר עם לקוח החברה כדי לגזול את העסקה לעסק המתחרה.
בית הדין לעבודה קבע, כי התנהגות העובדת פסולה ועל העובדת לפצות את החברה בשל הפרת חובת תום הלב והנאמנות. במערכת יחסים שבין מעסיק לעובד, חלים על הצדדים יחסי אמון ומכוחם רשאי המעסיק להניח כי עובד, המועסק אצלו במשרה מלאה, מקדיש את כל מרצו לטובת מקום עבודתו. כאן מדובר בעובדת אשר דיווחה למעסיק כי היא חולה, אך בימים אלה סייעה למנכ"ל הקודם בהקמת חברה מתחרה, תוך שימוש ברכב החברה שניתן לה לצרכי עבודתה, ואף פנתה ללקוח החברה בשם המעסיק החדש שלה במטרה שיקבל את השירות מהחברה המתחרה תוך שהיא מטעה את הלקוח לחשוב שהמשא ומתן המתנהל עמו הוא מול החברה ולא מול החברה המתחרה. למרות שהחברה הצליחה לבסוף להציל את העסקה עם אותו לקוח, מדובר בהתנהלות חמורה המצדיקה לחייב את העובדת בתשלום פיצוי.