בין עובד המועסק על ידי חברה חיצונית, המספקת שירותי מיחשוב לעירייה, לבין העירייה – אין יחסי עובד ומעביד

אדם אשר הועסק על ידי חברה אשר סיפקה שירותי מיחשוב לעירייה טען כי קיבל משכורתו מהחברה, אך מאחר ומהות כל עבודתו מצביעה על כך כי היה עובד החברה והעירייה במשותף, לפיכך מתקיימים בינו לבין העירייה יחסי עובד – מעביד.  בית הדין האזורי לעבודה חזר על ההלכות הידועות בדבר העסקת עובד על ידי קבלן כוח אדם וקבע כי נקודת המוצא היא שקיימים יחסי עובד - מעביד בין קבלן כח האדם לבין העובד וכי קביעה בדבר האם מקבל השירות, צד ג', הינו מעביד  תHעשה בין היתר תוך מתן התייחסות למצב שבו הקבלן אינו מסוגל למשל למלא את התחייבויותיו כלפי העובד, ולפיכך  יש להגן על העובד כך שיקבל את זכויותיו .

בית הדין קבע לעניין שאלת יחסי עובד מעביד כי במקרה דנן בין העובד לבין העירייה לא נכרת הסכם העסקה וכי מאחר ולא הוצגה מטעם התובע אף ראשית ראיה בדבר כוונת העירייה ליצור מערכת יחסים של עובד – מעביד, התרשם בית הדין כי אין מדובר בחברה, בה הועסק התובע, אשר היוותה כמעין "צינור" פורמאלי להעברת כספים אלא כמעביד אשר ממנה קיבל העובד את מלוא זכויותיו.