חוק שעות עבודה ומנוחה יחול על מנהלים בדרג ביניים או זוטר

עובד שפוטר טען, בין היתר, כי הינו זכאי לתמורת עבודה בגין שעות נוספות. המעסיק טען כי המדובר במנהל ולכן לא חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

בית הדין לעבודה קבע, כי מנהלים בדרג ביניים או ניהול זוטר אינם יוצאים מגדר תחולתו של החוק וכי יש לפרש את החריגים לחוק באופן מצמצם. בענייננו, לא הוכח שלעובד הייתה סמכות לקבוע מדיניות, שהיה בתפקיד הנהלה בכירה או איש סודה של ההנהלה או שולם לו שכר גבוה במיוחד. משכך, חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד והוא זכאי לתשלום שעות נוספות.