ניצול מידע פנימי שהתקבל במסגרת ההעסקה מהווה הפרת חובת האמון גם אם אין מדובר בסוד מסחרי

מעסיק גילה כי עובד לשעבר השתמש במידע מסחרי חסוי, שהגיע לידיו במסגרת עבודתו, לטובת מעסיקתו החדשה.

בית הדין קבע שעל העובד לשעבר לפצות את המעסיק בשל הפרת חובות האמון ותום הלב. כאשר מדובר במידע פנימי עדכני, שלא היה חשוף בפני גורמים חיצוניים אך הינו בעל ערך מסחרי למתחרים ושהגיע לידי העובד מעצם תפקידו הרי ששימוש במידע שכזה, על ידי העובד שלא לטובת המעסיק, יחשב כהפרה של חובות האמון ותום הלב וזאת אף אם לא הוכח כי אותו מידע מהווה סוד מסחרי כהגדרתו בדין. כאן, מדובר בעובד שהועסק בתפקיד בכיר ולקראת סיום העסקתו ולאחריה, ניצל את המידע שהיה בידיו לגבי הצעות המחיר שהוצעו ללקוחות בכדי להציע להם הצעות מתחרות מטעם מעסיקתו החדשה. לכן, מדובר בהפרת חובות אמון ופעולה שלא בתום לב והעובד חויב בתשלום פיצוי למעסיק.