אין ליתן תוקף לכתב ויתור עמום על זכויות עובד מכוח חוקי המגן

עובד תבע תשלום זכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו וסיומה אך המעסיקה טענה כי העובד חתם על כתב ויתור כללי.

בית הדין קבע, כי כדי לתת תוקף לכתב ויתור יש לבחון 3 תנאים עיקריים: האם נוסח כתב הויתור ברור, האם נמסר לעובד, לפני חתימתו, חשבון ברור של הסכומים שיקבל והאם הזכויות עליהן ויתר העובד היו ידועות לו. במקרה זה כתב הויתור אינו ברור ואין כל פירוט כספי למעט העובדה שהעובד מאשר קבלת סכום כספי עבור סיום העסקתו. בנוסף, העובד כלל לא היה מדוע על כך שהוא מוותר על זכויותיו עם חתימתו. בנוסף, לאחר קבלת הכספים והחתימה על כתב הויתור המשיכו הצדדים לנהל חלופת הודעות בקשר לתשלום הפרשות לפנסיה. לאור האמור, אין לראות במסמך כתב ויתור מחייב ואין בחתימת העובד משום ויתור על זכויותיו.