ביום 5.9.2000, נכנסה גב' הוניגמן לחניון הסמוך לבית החולים בחיפה. משראתה כי מקומות החנייה תפוסים, הציע לה הסדרן כי תעמיד רכבה בחנייה כפולה, תשאיר בידו את מפתחות הרכב וכשיתפנה מקום חניה, יעביר הסדרן את רכבה למקום מסודר, וכך עשתה. כאשר הרכב נגנב (יחד עם המפתחות), הגישה חברת הביטוח תביעה כנגד הסדרן, כנגד בעלת החניון וכנגד מנהלת החברה המנהלת את החניון. בית המשפט העליון קבע כי על המנהלת מוטלת אחריות נזיקית בשל חובת הזהירות אשר מוטלת עליה בעיקר בשל העובדה כי המנהלת, היא שיזמה את עניין החניות הכפולות אשר יצר פרצות אשר לא טופלו על ידה כראוי. בעלת החניון חויבה גם היא בפיצויי התובעת הואיל ושמרה לעצמה את זכויות הפיקוח על פעולות החניון, אישור פעולות החברה המנהלת את החניון וקביעת הנחיות ונהלים בניהול החניון. בית המשפט קבע כי בעלת החניון כשלה ולא וידאה כי תפעולו וניהולו של החניון נעשה כראוי ועל פי הסטנדרטים הנדרשים.
פורסם ב אפיק משפטי 040 07.01.2010
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.