הסכם בעלי מניות לא יוצר עילת תביעה בדיני עבודה נגד בעלי המניות

על פי הסכם בעלי מניות של חברה אמור היה אחד מבעלי המניות לעבוד בחברה ולקבל שכר מסוים, אך קיבל שכר נמוך משמעותית בשל מצב תזרים המזומנים של החברה.  בשל סכסוך בעלי מניות הופסקה עבודתו והוא תבע את כל יתרת השכר הן מהחברה והן מבעלי המניות האחרים.

בית הדין קבע שאין מניעה שבעל מניות או דירקטור ייחשב גם כעובד וכך הדבר במקרה זה בו בעל המניות תפקד בפועל כמנהל בחברה.  עם זאת, אין עילת תביעה בדיני עבודה נגד בעלי המניות האחרים אלא רק נגד החברה מכיוון שהסכם בעלי מניות הקובע שאחד מבעלי המניות יעבוד בחברה לא יוצר עילה אישית בדיני עבודה נגד בעלי המניות האחרים.

לגבי השכר, כששכרו של עובד מופחת והוא ממשיך לעבוד הדבר עשוי להיחשב כהסכמה להפחתה.  מכיוון שהעובד עבד שש שנים בשכר המופחת אין הוא יכול כעת לתבוע את ההפרשים.