אין לשלול פיצויי פיטורין או הודעה מוקדמת לעובד על פיטורים אלא במקרים חריגים

עובד סרב לבצע מטלה שהוטלה עליו על ידי המעסיק והעסקתו הסתיימה בנסיבות שנויות במחלוקת (הצדדים היו חלוקים בשאלה האם העובד התפטר או פוטר). העובד טען כי משפוטר הינו זכאי, בין היתר, לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת והמעסיק אינו רשאי לשלול זאת ממנו.

בית המשפט קבע כי אי מילוי הוראה שניתנה על ידי מעסיק מהווה עבירת משמעת, אולם גם על פי הוראות תקנון העבודה בענף התעשייה הסנקציה החמורה ביותר בגין הפרת הוראת מעסיק היא ‏פיטורים תוך שלילת הודעה מוקדמת ואין מקום לשלילת פיצויי פיטורים בגין ‏מעשה זה.‏  נקבע, בין היתר, כי הנסיבות בהן התובע פוטר אינן מצדיקות שלילת הודעה מוקדמת, במיוחד כאשר על פי ‏תקנון העבודה מדובר בסנקציה החמורה ביותר.