עובד המתחמק מלהגיע לשימוע מוותר על זכות זו בפועל

עובד בעל ותק של עשרות שנים זומן לישיבת שימוע טרם פיטוריו מטעמי התייעלות ארגונית, אך נמנע מלהתייצב מספר פעמים באמתלות רפואיות שונות.  לאחר שהוחלט על פיטוריו בהעדר שימוע תבע העובד את מעסיקתו פיצויים בשל אי עריכת שימוע.  בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי המעסיקה נתנה לעובד הזדמנויות חוזרות ונשנות להשמיע טענותיו נגד הפיטורים אך העובד התחמק מלהגיע לשימוע ובחר שלא לעשות שימוש בזכותו ובכך יש לראות את העובד כמי שויתר על זכות השימוע בפועל. במקרה דנן, קבע בית הדין לעבודה כי לא נפל פגם בפיטורי העובד מאחר וביום בו נכנסו פיטורי העובד לתוקף לא הייתה ברשות העובד תעודת מחלה שכן זו הוצאה באופן רטרואקטיבי.