מנהל לא יהיה חייב בחובות לעובדים אלא כשביצע עוולה אישית או במקרים חריגים

עובד תבע חברה בגין הליך פיטורים לא תקין וחובות שכר אליו ובנוסף תבע את מנהלי החברה תוך טענה שהיו מודעים להליך הלא תקין.

בית הדין לעבודה דחה את התביעה נגד המנהלים וקבע, כי מנהלי חברה יהיו אחראים רק כשביצעו פעולה בעצמם ולא כאורגנים של התאגיד או השתמשו במסך התאגיד לרעה, כמו הקמת חברה אחרת אך דומה כדי להתחמק מחובות או אי העברת ניכויים משכר העובדים ליעדם.