פורסם ב אפיק משפטי 199 02.03.2016
נהג מונית ביצע במשך למעלה מ- 20 שנה שליחויות ללקוחות חברה. כשהחברה ביקשה להפחית את שכרו של הנהג טען הנהג, כי הוא עובד של החברה ובשל הרעת תנאיו זכאי לפיצויי פיטורים.
בית הדין לעבודה קבע, כי להבדיל ממקרה אחר בו חברה העמידה לרשות ספקי שירות קבועים רכב חברה כאן המונית הייתה בבעלות הנהג, לעתים הנהג סיפק מחליף והתמורה החודשית השתנתה מידי חודש. אשר על כן, לא התקיימו יחסי עובד-מעביד והתביעה נדחתה.