דירקטור עשוי להיחשב גם כעובד של החברה

דירקטור ובעל מניות הסתכסך עם בעלי מניות אחרים בחברה משפחתית. למרות שבין הצדדים התנהל הליך בבית המשפט למשפחה הדירקטור פנה לבית הדין לעבודה וטען כי לקיום יחסי עובד-מעביד בינו לבין החברה.

בית הדין לעבודה קבע, כי אין מניעה שדירקטור ייחשב כעובד של החברה ואין צורך בחוזה עבודה פורמלי אלא די בקביעת יחסים אלה בתקנון החברה או ברישום בפרוטוקול אשר לפיו התקבל הדירקטור כעובד החברה. במקרה זה הדירקטור לא הביא כל חוזה או הצביע על הוראת תקנון או פרוטוקול בנושא ולכן נקבע שאין יחסי עובד-מעביד והמחלוקת האמיתית צריכה להתברר בבית המשפט לענייני משפחה.