פורסם ב אפיק משפטי 164 29.10.2014
מעסיק ביטל משמרת לעובד והודיע לו כי יעסיקו לפי הצורך, כך שהותיר אותו בפועל ללא ביטחון תעסוקתי. המעסיק לא שיבץ את העובד לעבודה גם בשבוע לאחר מסירת ההודעה ותקופה נוספת לאחר מכן. בית הדין קבע, כי העובד פוטר ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. בתוך כך ובשים לב למשך תקופת ההעסקה אצל המעסיק והמעסיק חויב לשלם לעובד פיצוי בגין הפיטורין ללא שימוע.