פורסם ב אפיק משפטי 163 14.10.2014
חברה בפירוק ביקשה להטיל אחריות אישית על נושאי המשרה בה לחובותיה והפסדיה לאחר שבהתנהלותם הפרו את חובת זהירות וחובת אמונים ואף ניהלו את החברה מתוך כוונת מרמה.
נקבע כי על מנת שבית המשפט יוכל לקבוע שדירקטור ניהל את החברה בתרמית יש להראות כי החברה התנהלה תוך כוונה לרמות מי מנושיה, או לכל מטרת מרמה. במקרה דנן, ללא הוכחה כוונת מרמה מצדו של הדירקטור ולא ניתן היה להטיל עליו אחריות מכוח הסעיף הספציפי העוסק בניהול עסק בתרמית. אולם, נקבע כי די בהוכחת נזק שנגרם כתוצאה מהפרת חובת הזהירות או חובת האמונים מצד נושא המשרה בכדי לבוא בחשבון עם נושאי המשרה באופן אישי.