שיחת הבהרה עם עובד בטרם פיטורין שלא על פי הכללים לא תחשב כשימוע

מעסיק ערך שיחה עם עובדת באשר לתפקודה, אשר בעקבותיו פוטרה העובדת. העובדת טענה בין היתר כי הליך פיטוריה לא נעשה על פי כל כללי הדין. בית הדין קבע כי מצופה מחברה ציבורית שתזמן עובד בכתב לשימוע ועל גבי פרוטוקול השימוע יירשם תאריך מדויק של יום השימוע ולא רק החודש שבו נערך. כמו כן, על העובד לחתום על הפרוטוקול על מנת לוודא שכל טענותיו נרשמו. במקרה דנן, נקבע כי העובדת זומנה לשיחה בעל פה ואף אם נערך פרוטוקול, הוא היה חסר ולא כל טענות העובדת נרשמו וכן לא צוין תאריך הישיבה על הפרוטוקול. בשל פגמים אלה קבע בית הדין כי העובדת זכאית לפיצוי בגובה של משכורת חודשית אחת.