בית המשפט דן לאחרונה בשאלה האם מנהל חברה ערב לפירעון המחאות שניתנו על ידי החברה, נוכח התחייבות שניתנה בעל פה לפירעון ההמחאות בעצמו ככל שהחברה לא תיפרע אותן. בית המשפט קבע, כי על פי חוק הערבות הדרך ליצירת ערבות הינה בהסכם בין ערב לנושה או בהתחייבות הערב שהודעה עליה ניתנה לנושה. בתוך כך, מסמך בכתב אינו נדרש כתנאי מכונן ליצירת ערבות, אולם להוכחת הערבות יש לדרוש ראיה אחרת מעבר להתחייבות בעל פה. בית המשפט קבע, כי חוזה ערבות אינו חוזה רגיל, באשר יש בו את כדי ליצור חיובים חמורים ביותר כלפי הערב. משכך, על אף שעל יצירת ערבות חל חוק החוזים, יש לבחון בקפידה יתרה את התנאים להתקיימות חוזה ערבות. בנסיבות אלה, עת מדובר בחברה בערבון מוגבל, יש להיפרע מכיס החברה ולא מכיס בעליה ומשלא הוכח כי מנהל החברה התחייב לפרוע את חובות החברה או לערוב להם, דין התביעה להידחות.
פורסם ב אפיק משפטי 121 06.03.2013
אולי יעניין אותך גם
פעולות והסכמות שלוח מחוץ לגבולות ההרשאה הממשית או הנחזית אינן מחייבות את השולח
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: חריגה קיצונית של שלוח מסמכותו בעת מתן רישיון לסימן מסחר, אינה מעניקה חסינות לצדדים שלישיים שהסתמכו על אישוריו.
אישור תגמול למנכ"ל באובר רולינג מחייב התייחסות להתנגדות בעלי המניות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מחוזי ת"א: הענקת תגמול חריג למנכ"ל חברה ציבורית מחייב גם את אישור וועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית; הענקת התגמול החריג על אף התנגדות האסיפה מותנית בקיומם של 4 תנאים מצטברים.
איחור בתשלומים בגין רכישת נכס אינו מהווה הצדקה לעיכוב במסירתו
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: חתימה על פרוטוקול מסירת נכס אינה מהווה ויתור על תביעה בגין איחור במסירה.
מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר בגין הפרת משמעת חמורה והפרת חובת האמון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ת"א: עובד שגנב ממעסיקו ופעל עבור חברה מתחרה עלול להפסיד את הזכות לפיצויי הפיטורים.