בית המשפט דן לאחרונה בשאלה האם מנהל חברה ערב לפירעון המחאות שניתנו על ידי החברה, נוכח התחייבות שניתנה בעל פה לפירעון ההמחאות בעצמו ככל שהחברה לא תיפרע אותן. בית המשפט קבע, כי על פי חוק הערבות הדרך ליצירת ערבות הינה בהסכם בין ערב לנושה או בהתחייבות הערב שהודעה עליה ניתנה לנושה. בתוך כך, מסמך בכתב אינו נדרש כתנאי מכונן ליצירת ערבות, אולם להוכחת הערבות יש לדרוש ראיה אחרת מעבר להתחייבות בעל פה. בית המשפט קבע, כי חוזה ערבות אינו חוזה רגיל, באשר יש בו את כדי ליצור חיובים חמורים ביותר כלפי הערב. משכך, על אף שעל יצירת ערבות חל חוק החוזים, יש לבחון בקפידה יתרה את התנאים להתקיימות חוזה ערבות. בנסיבות אלה, עת מדובר בחברה בערבון מוגבל, יש להיפרע מכיס החברה ולא מכיס בעליה ומשלא הוכח כי מנהל החברה התחייב לפרוע את חובות החברה או לערוב להם, דין התביעה להידחות.
פורסם ב אפיק משפטי 121 06.03.2013
אולי יעניין אותך גם
מכונה אינה יכולה להיחשב כ"ממציא" לפי חוק הפטנטים הישראלי מכיוון שהיא אינה בן אנוש
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: הודעה לגבי הדרך שבה מבקש הפטנט היה לבעל האמצאה, צריכה להתיישב עם האופן שבו מאפשר החוק הכרה בבעל אמצאה שאינו הממציא.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.
כשאופציות בחברה כפופות לתנאים שייקבעו לא ניתן לבטל הסכם ההעסקה בשל אכזבה מתנאי האופציות
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
היי-טק וטכנולוגיה
דיני עבודה
אזורי ת"א: טעות בכדאיות העסקה אינה עילה לביטול הסכם העסקה מחמת הטעיה; עובד לא רשאי לטעון שהמצאות שייכות לו למרות הסכם ההעסקה רק כי אינו מרוצה מתנאי האופציות שהוצעו.
שותפות עסקית מחייבת כוונת שיתוף מהותית והשתתפות בסיכוני המיזם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום נתניה: לצורך הכרה ב"שותפות" יש להראות קשרי גומלין בין בני אדם המנהלים עסק יחד לשם הפקת רווחים.