עמלות מכירה נחשבות כרכיב משכרו החודשי של העובד

שכרה של אשת מכירות הוגדר כשכר יסוד ועוד 5% מן המכירות שתבצע בפועל. לאחר שפוטרה דרשה את פיצויי הפיטורים שלה הן מהחברה בה עבדה והן באופן אישי מבעלת המניות בה, אשר לאחר סיום ההעסקה הועברה לעוסק מורשה על שמה כל פעילות העסק.
בית הדין קבע שהעובדת זכאית לפיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ופדיון ימי חופש בהתאם לממוצע שכרה ב12 החודשים שלפני סיום ההעסקה. כדי לבחון אם בונוס הוא חלק משכר העבודה, יש לבדוק האם התשלום שניתן לעובד היה מותנה בהתקיימות תנאי או במצב, כך שאם אין מתקיים התנאי או משתנה המצב העובד לא מקבל את התשלום. תשלום שאינו מותנה בגורם מיוחד, הוא למעשה חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים. ככל ששכרו של העובד כולל עמלות, רואים את שכר היסוד שלו כשכר הממוצע של שנים עשר החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים. מכיוון שאשת המכירות קיבלה עמלות מכירה מידי חודש, היא זכאית לפיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ופדיון ימי חופש בעת סיום ההעסקה בהתאם לשכר יסוד שכולל את ממוצע העמלות. במקרה זה, העסק בו עבדה העובדת נסגר ופעילותו עברה לעוסק מורשה של בעלת המניות, היא אחראית אישית לחובות השכר כלפי אשת המכירות.