156. סך הפער מסתכם ב- 1,695 ₪. נראה כי מדובר בפער די קטן מדי שנה שיכול ונבעו מסיבות שונות או מטעויות חישוב כלשהן, בכל מקרה התובע יכול לדרוש דמי הבראה בגין שנתיים אחרונות בלבד.
לכן, על הנתבעים לשלם לתובע דמי הבראה בסך 799 ₪ (392 ₪ הפער של שנת 2013 + 407 ₪ הפער של שנת 2012).
157. באשר לפדיון חופשה - גם באשר לרכיב זה נבצע בדיקה דומה:
בפועל על פי תלושי השכר על פי דין פער שנתי
(₪)
תמורה חודשית בגין חופשה
(₪) תשלום שנתי בגין חופשה
(₪) מספר ימי חופשה ערך יום חופשה - (שכר רבעוני חלקי 90)
(₪) סך הכל תשלום
(₪)
2013 706.28 8,475.36 14 706.2792 9,887.9 1412.5
2012 689.5 8,274 12 689.5392 8,274.5 --
2011 664.56 7,974.72 12 664.5408 7,974.5 --
2010 641.18 7,694.16 12 641.1792 7,694.15 --
2009 577 6,924 12 597.64 7,171.68 247.68
158. התובע יכול לתבוע דמי חופשה בגין 3 שנות עבודתו האחרונות בלבד, כאשר רק בשנת 2013 קיים פער כלשהו (של יומיים) בגין ימי החופשה להם היה זכאי.
בהתאם, על הנתבעים לשלם לתובע בגין רכיב זה סך של 1,413 ₪.
הודעה מוקדמת פיצויי פיטורים
159. לטענת התובע, פוטר ללא הודעה מוקדמת ולכן זכאי לפיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.
מנגד, טוענים הנתבעים כי בשל הנסיבות המתוארות לעיל ולאור עבירתו על החוק והנזקים להם הוא גורם לנתבעים, יש להורות על שלילת זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים. אשר להודעה מוקדמת, התובע עצמו טוען שחודש לפני הפסקת עבודתו אמרו לו מר חכם ומר שחר שנגמרת לו הוויזה, ולכן ניתנה לו הודעה מוקדמת לפי דין ואין לדון ברכיב זו.
הכרעה
160. משהכרענו לעיל בשאלת סיום יחסי העבודה בין הצדדים, ולפי הכרעה זו הזכיינית הלכה למעשה פיטרה את התובע - עליה לעשות עבורו גמר חשבון ובמסגרת זו לשלם לו פיצויי פיטורים.
אשר להודעה מוקדמת, מקום בו התובע עצמו מודה כי מר חכם ומר שחר הודיעו לו כי מסתיימת אשרתו ולא יוכלו להעסיקו עוד - והיות שעבד במהלך חודש זה וקיבל בגינו את שכרו - אין מקום לחייב את הנתבעים בחלף הודעה מוקדמת.
161. בהתאם לתלוש השכר לחודש ינואר 2014 (האחרון שצורף), שכרו של התובע (בערכי ברוטו) היו בסך 18,177.78 ₪.
162. התובע החל עבודתו בניראור ביום 24.12.08, נויד לזכיינית בפברואר 2009 וסיים עבודתו בזכיינית בתאריך 9.3.14 (אין מחלוקת על תקופת העסקתו הכוללת), סך הכל 62.5 חודשים.
163. חישוב פיצויי פיטורים:
62.5 חודשים ª 18,178 ₪ º 12 = 94,707 ₪ (כנתבע בכתב התביעה).
164. על הנתבעים לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 94,707 ₪.
פנסיה
165. לטענת הנתבעים, התובע לא זכאי להפרשות פנסיוניות שכן פסיקת תשלומי פנסיה לעובד זר, שתקופת הישארותו בישראל מוגבלת ל- 5 שנים לכל היותר, נוגדת את הרציונל העומד מאחורי החובה להפריש לפנסיה - תכלית סוציאלית. פרשנות זו מתיישבת עם העובדה שאף חברת ביטוח אינה מוכנה לבטח פנסיונית עובדים זרים.
בכל מקרה, תחשיב תקבוליו לפנסיה יהיה עד לגובה השכר הממוצע במשק בלבד.
166. טענות אלה של הנתבעים מנוגדות להלכה ואין לקבלן. בהתאם לפסיקה, זכאי היה התובע לקבל הפרשות פנסיוניות לאורך תקופת העסקתו.
הכרעה
167. התובע זכאי להפרשות פנסיוניות 6 חודשים לאחר תחילת העסקתו, קרי החל מחודש יוני 2009 ועד לגובה השכר הממוצע במשק.
שנת עבודה מספר חודשי עבודה שכר שנתי אחוז הפרשה הפרשה
2009 7 7,928ª7 = 55,496 1.66% 921.2
2010 12 8,015ª12 = 96,180 2.5% 2,404.5
2011 12 8,307ª12 = 99,684 3.33% 3,319.5
2012 12 8,619ª12 = 103,428 4.16% 4,302.6
2013 12 8,828ª12 = 105,936 5% 5,297
2014 2.33 9,089ª2.33 = 21,177.37 6% 1,270.6
17,515.4