פסק דין
התובעות נקלעו, בעל כורחן ושלא בטובתן, לסכסוך עסקי בין שתי חברות, הן הנתבעות בתיק.
שתיים הן המחלוקות העיקריות בין הצדדים: האם יש להחיל על העסקת התובעות את צו ההרחבה בענף הניקיון, ומי חייב בתשלום הזכויות בגין תקופת ההעסקה וסיומה.
רקע עובדתי וההליכים בתיק
1. התובעות, נתינות זרות מאריתריאה, הועסקו כמנקות בקניון רמת אביב בתל אביב (להלן: "הקניון").
2. הנתבעת 1, טי אנד אם אור אורלי שחקים בע"מ, מספקת שירותי ניקיון ואחראית לתפעול פרויקטים של ניקיון אצל מגוון לקוחות. הנתבעת 2, ד.ק.א ניקיון ורעיון בע"מ, מעניקה שירותי כוח אדם ללקוחותיה. הנתבעת 2 מחזיקה ברישיון לאספקת שירותי כוח אדם, כמו גם ברישיון לקבלני שירותי ניקיון.
3. בין הנתבעות חוזה משנת 2014, לפיו התחייבה הנתבעת 2 לספק עובדים לצורך מתן שירותים על ידי הנתבעת 1 ללקוחותיה השונים, לרבות הקניון (נספח 2 לתצהיר מר טראובה).
בשנת 2017 התגלע בין הנתבעות סכסוך עסקי הנוגע להפרות נטענות של ההסכם ונדון בבית משפט השלום.
4. העובדות העיקריות הנוגעות להעסקת התובעות מוסכמות על הצדדים, והועלו על הכתב בדיון שנערך ביום 26.5.19, כדלקמן:
א. התובעת 1 עבדה 25 חודשים, מיום 6.10.15 ועד ליום 31.10.17, בהיקף משרה של 91.5%
ב. התובעת 2 עבדה 17.25 חודשים, מיום 22.5.16 עד ליום 31.10.17, בהיקף משרה של 88%.
ג. אלה הן הזכויות להן זכאית התובעת 1, כפוף לטענות הצדדים לגופו של עניין:
"מוסכם כי ככל שהתובעת זכאית לתוספת ותק, הסכום יעמוד על 400 ₪.
ככל שזכאית להודעה מוקדמת/ קמה זכאות לקיזוז בשל רכיב זה, הסכום הוא: 4,410 ₪.
זכאות לפיצויי פיטורים, ככל שקיימת, בסך 9,697 ₪.
נוכו משכרה ניכויים בסך 5,909 ₪ ולא הופקדו בפיקדון מסתננים. כמו כן, נוכו 658 ₪ שלא הופקדו לקרן פנסיה אלא לחשבון בנק ייעודי.
חופשה שנתית: מגיע 22 ימים, לפי 165 ₪ ליום: 3,630 ₪.
הבראה: ככל שחל צו ההרחבה בענף הניקיון יש זכאות להשלמה בסך 1,210 ₪. ככל שלא חל- לא שולם בחסר ואף שולם ביתר לטענת הנתבעת.
חגים: זכאית להפרש בסך 1,708 ₪. ככל שהתובעת תמצא טעות בחישובי הנתבעת בכתב ההגנה, רשאית לטעון בסיכומים.
גמל: בכפוף לתחולת צו ההרחבה ניקיון: 8,926 ₪. הפרשות לפיצויים: בכפוף לתחולת צו ההרחבה ניקיון: 9,599 ₪.
ככל שהנתבעות ימצאו טעות בחישובי התובעת, רשאיות לטעון בסיכומים.
קה"ל: בכפוף לתחולת צו ההרחבה ניקיון: 8,286 ₪.
נותרה מחלוקת לגבי פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה".