--- סוף עמוד 5 ---
האמריקאית והיה כפוף רק אליה. יותם שימש רק כפלטפורמה להנפקת תלושי שכר וסידור עניינים בירוקראטיים מול התובע.
לגרסת הנתבעים, לא ברור מדוע התובע בחר לתבוע את גבי, אביו של יותם, שכן הוא רק עזר ליותם כאשר האחרון שהה בחו"ל או כאשר היה עסוק בלימודיו באוניברסיטה (הוא למד אז רפואה).
הנתבעים ציינו כי התובע דובר אנגלית ברמה גבוהה וכל עבודתו הייתה בשפה האנגלית. לטענת הנתבעים, יותם והתובע קראו את הסכם ההעסקה וחתמו עליו. התובע אף ערך שינויים בהסכם בכתב ידו. להלן עיקרי ההסכם: תשלום של 25 ימי עבודה, 200 שעות בחודש, לפי 50 ₪ לשעה = 10,000 ₪; הצדדים סיכמו על שעתיים נוספות ביום, למעט ימי שישי וחג. סך הכול כ-47 שעות נוספות בחודש לפי 75 ₪ לשעה (125%) = 3,500 ₪; הצדדים סיכמו כי נסיעות יחושבו על פי מחירי המוניות כ-60 ₪ ליום; לקראת שנת 2015 בעקבות פרויקט מיוחד הוחלט להוסיף לשעות הנוספות עוד 2,000 ₪.
הנתבעים טענו כי החברה האמריקאית החליטה על סגירת המחלקה שלה בארץ, ולכן התובע שעבד במחלקה זו פוטר. גם יותם הפסיק לעבוד עם החברה האמריקאית באותו המועד. נציגי החברה האמריקאית שוחחו עם התובע טלפונית וביצעו הליך טרום שימוע טלפוני, זאת משום שכל מנהלי החברה נמצאו בחו"ל. יותם גילה על פיטורי התובע רק לאחר שאלה כבר נעשו על ידי החברה האמריקאית, שכן התובע לא עבד תחת ניהולו. עם חזרתו של יותם לארץ הוא ערך לתובע שימוע והסביר לו שהוא מפוטר כי המחלקה של החברה האמריקאית נסגרת. כן, יותם שאל את התובע אם יש חובות כלפיו והתובע השיב בשלילה.
עוד הוסיפו וטענו הנתבעים כי התובע אף ביקש מהחברה האמריקאית, למרות פיטוריו, לא לבטל לו את טיסת העבודה שלו מיום 4.8.15, וזו נענתה לבקשתו. החברה הותירה את הטיסה לחו"ל על חשבונה כבונוס לתובע.
לטענתם, התובע עבד עד ליום 14.8.15, נערך לו שימוע וניתנה לו הודעה מוקדמת. מכתב הפיטורים נשלח לתובע בדואר רשום ומשטען התובע כי לא קיבל את המכתב, נסע יותם לביתו והשאיר לו את המכתב בתיבת הדואר שלו.
כמו-כן, לתובע נמסרו כל תלושי השכר והוא קיבל טופס 161. התובע קיבל את כל התשלומים עבור כלל זכויותיו כדין. התובע קיבל פדיון חופשה ודמי הבראה – ואף ביתר.
דמי נסיעות ושעות נוספות שולמו חודש בחודשו על פי ההסכם שנחתם בין הצדדים, זאת אף על פי שהתובע עבד רק כשליש מהשעות הנוספות שעליהן סוכם בהסכם.
הנתבעים טענו כי השכר הקובע של התובע היה בסך 10,000 ₪, כאמור בהסכם ההעסקה.