76. משכך, לאחר שלתובעת בהיותה מעסיקתה של הנתבעת נוכחה לדעת במסגרת מכתבה של הנתבעת כי מדובר בתנאים מקפחים ועל אף דרישות מקדימות לתקן המחדל בפועל זה לא תוקן אלא לאחר סיום העסקת הנתבעת – הרי שיש לראות בנתבעת כמתפטר בדין מפוטר.
77. אמנם מכתבה של הנתבעת, לא כלל התראה מפורשת כי ככל שלא יתוקן המחדל – הנתבעת תתפטר, אולם ישנם מקרים בהם עובד, גם אם לא עשה כן, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת כאשר נהיר שבמתן ההתראה לא יהא כדי לחולל השינוי הנדרש (דב"ע נז/3-6 הגביע מוצרי ופלים בע"מ – מאיר גבאי (27.1.97)).
בענייננו, משאין חולק כי נכון למועד סיום העסקת הנתבעת לא הוסדר נושא ההפרשות לפנסיה על אף התראות חוזרות ונישנות בעניין האמור של הנתבעת כאשר הנושא הוסדר רק לאחר סיום העסקתה - הרי שבנסיבות אלה אין לומר כי צפויה הייתה תועלת של ממש ממתן התראה ספציפית גם במסגרת מכתב ההתפטרות שהייתה נותנת הנתבעת לתובעת. לפיכך יש הצדקה לראות בנתבעת כמתפטרת בדין מפוטרת וכמי שזכאית לקבלת פיצויי פיטורים. כאמור, גם אם ספק בידי עד כמה מפורטת הייתה הודעת ההתפטרות של הנתבעת כי הרקע להתפטרותה הייתה העדר הפרשות לפנסיה דומה כי אין מקום להתייחס רק למכתב זה ולא לאינספור ההתראות שקדמו למכתב זה. טענת הנתבעת כלולה במכתבים שכתבה קודם למכתב ההתפטרות.
78. באשר לתחשיב פיצויי הפיטורים - כאמור, אין חולק כי לנתבעת לא שולמו פיצויי פיטורים מלאים. לפיכך, זכאית הנתבעת בהעדר חישוב נגדי מצד התובעים למלוא פיצויי הפיטורים שנתבעו על ידה ובסה"כ 4,000 ש"ח. הסכום האמור יישא ריבית והפרשי הצמדה כחוק החל מיום 5.11.17 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
נזק מיסויי שנגרם לנתבעת עקב אי ביצוע הפרשות כחוק:
79. לטענת הנתבעת, לאור העובדה שתשלומי הפנסיה לא הופקדו בחברת מגדל על ידי התובעת אלא עברו ישירות לידי הנתבעת באמצעות מעסיקתה החדשה, נמנע מהנתבעת קבלת הטבות מס על הפקדת הכספים בקרן הפנסיה והנתבעת נדרשה לשלם מס מלא בגין כספים אלו. עקב האמור טענה הנתבעת, יש לחייב את התובעים בתשלום המס שהיה נחסך ממנה ובסה"כ סך של 5,440 ₪ ששולמו על ידה למס הכנסה.
80. לטענת התובעים, התובעת אפשרה לנתבעת להעביר את כספי הפקדות הפנסיה לכל סוכן בו תבחר הנתבעת. מלוא הכספים הועברו אחרי 3 חודשי ניסיון.
81. עוד טענו התובעים, כי אין לייחס להם חוסר תום לב ו/או התנהלות תוך ביצוע "מזימות" מאחר והתובעת הייתה מצויה בקשיים כלכליים (מוסר תשלומים ירוד של לקוחות והוצאות לא צפויות כגון קושי במכירה של שירותים נוספים למוצרים ועוד) ועל מנת שלא לפגוע בזכויות העובדים חל עיכוב בתשלומים לקרן הפנסיה לעובדים. לצורך כך גייס התובע הלוואות פרטיות לתשלום לקרנות הפנסיה לעובדים אולם לבסוף אף אם באיחור בחודש 1/14 שולמו כל הפיגורים במלואם.