פרויקטים שדני מתפאר בהבאתם לחברה לאחר "עבודה קשה" מתבררים כלא מתאימים, הסכמים שנכתבו שאינם בעלי סיכוי רווחי מינימלי וכדומה.
אין לדני יכולת למיין פרויקטים כמתאימים או לא לחברה ושיקול דעתו בנושא אינו מקובל עלינו ועל כן מביא כל פרויקט שנתקל בו או נושא שמועלה בפניו על ידי גורמים חיצוניים, כפוטנציאל לחברה, כאשר על אנשי החברה נופל הנטל למיון, לבדוק, להחליט וכו'.
ההתעסקות האחרונה ב"פיתוח עסקי" (זאת לאחר שהוצא מניהול מקצועי ולאחר שהוצא מניהול פרסיס שרות ולאחר שהוצא מניהול מטליין) כמובן נתקלה מיידית בדרישה לכח אדם הן מהמצוי והן בגיוס וכל זאת כדי, דבר ראשון, להעביר את העבודה למישהו אחר וזאת בשם "ההתייעלות" בביצוע המשימה.
גם בפרויקט זה לא היו הצלחות מרשימות ועיקרן בא מתוך עבודתו של מי שעזר לדני בתפקיד כקבלן.
דני נתבקש באופן מפורש לטפל בנושא השקעות החוץ של החברה מטלה זו לא טופלה כמעט כלל על ידי דני, מדובר במספר פרויקטים גדול ומורכב שדני פשוט ברח מהנושא.
התנהלות
--- סוף עמוד 25 ---
דני אינו חביב על העובדים איתו. אין כמעט בכל החברה שכוללת עשרות עובדים, אנשים אשר יצביעו עליו כמי שאיתו רוצים להתנהל או מעריכים אותו כמנהל.
לגבי מנהלי החברה המצב אך חמור ואם ע"פ גדעון דרימר אז הוא היחידי אשר החזיק אותו בחברה וכל המנהלים האחרים לא חשבו כבר שנים שהוא שווה את הכסף הרב שמשולם לו (כמו כן כל הכספים העקיפים ששולמו לו ...).
גדעון יודע לספר שגם דני בעצמו חשב כך וידע זאת כי הרי לפחות בהזדמנות אחת לאחר שכל המנהלים של החברה נתנו לו להבין שהוא לא נחשב אצלם למוצלח, דני בעצמו אמר לגדעון שאין בחברה הזאת אף אדם ששווה משהו למעט גדעון.
מדוע גדעון החזיק את דני בחברה כל כך הרבה שנים. יש לשאול את גדעון.
דני מנהל אנשים בצורה של גיחה ופקודה, אין תכניות ארוכות טווח (בכלל דני אינו מסוגל לכתוב תכניות מפורטות). אין שיתוף העובדים באתרים, במשימות אלא רק הוראות לביצוע.
איסוף האינפורמציה הוא קצר ושטחי והמסקנות באות על סמך דיווח בדרך כלל של אדם אחר – "הגורו" בלי בדיקה ותשאול לאימות ועל כן המסקנות וההוראות לביצוע לוקות בחסר ובטעויות.
ובעיקר אין לדני את היכולת האמת לעצור ולמצוא פתרונות לעובדים אלא רק כביכול לתפעל אותם לביצוע משימות.
לקוחות – נושא רגיש אשר ניתן לומר (ולא נאפשר הפצה או בדיקה) שלקוחות משמעותיים הביעו סלידה מצורת הגישה והמו"מ של דני ועל כן הפסדנו או אותם או עבודות מהם!" (נספח 7 לתצהיר התובע).