57. לטענת התובע, גם מכתב זה מפרט טענות כלליות בלבד. לדבריו, מרבית הטענות שנזכרו במכתב נגעו לעבודת התובע זמן רב קודם לזימונו לשימוע (טענות בנוגע להתנהלותו במיזם פנגיאה ובחברת מטליין שמעורבותו בהם הסתיימה כבר בשנת 2010 וגם בטענותיהן במסגרת הליך זה טענו הנתבעות כי התובע גילה אוזלת יד במשך 17 שנים שקדמו לפיטוריו). התובע תוהה כיצד זה שבמקביל ל"ביצועים כושלים" לטענת הנתבעות, החל משנת 2006 לערך החליטו להעניק לו אחזקות בקבוצה מכוח הסכם המייסדים והחברה אף המתינה למעלה מ-7 שנים עד שבחרו לזמנו לשימוע.
58. התובע טוען, כי לאחר שבאי כוחו מחו על התנהלות זו מצד הנתבעת 1 וטענו להפרת זכויותיו (מכתב מיום 6.3.14), נשלח בו ביום מכתב תגובה מטעם הנתבעת 1 שבו נדחו טענות התובע ונטענו כלפיו טענות נוספות, כדלקמן:
"הנדון דני הלברייך – זימון לשימוע
--- סוף עמוד 26 ---
... מרשך זומן לשימוע משמועדו נדחה לבקשתו פעמיים, וכעת נדחה בפעם השלישית והאחרונה, לבקשתך, לתאריך 16.3.14 שעה 09:00 במשרדי מרשתי בקריית גת.
בכל הכבוד חלקו הארי של מכתבך האמור איננו נוגע לשימוע ולפיכך אין בכוונתי להתייחס לטענות אלו, ואין בכך כדי להודות בנטען, אלא היפוכו של דבר. מרשתי דוחה את הטענות כחסרות בסיס ואחיזה במציאות, המצער לשמוע אותן ממרשך שהיה במועד קבלת כל החלטה מודע להן ואף הסכים לכולן, ואיני מניח שהן הועלו כפתיח למה שמתוכנן בעתיד ולפיכך נשיב בזמן ובמקום הרלבנטי.
למרות האמור לעיל והואיל משום מה, האמור בסעיף 8 למכתבך מודגש, הנני מוצא לנכון לחזור ולהבהיר, את מה שכבר נאמר למרשך, שאין יותר כל משא ומתן לשום הסדר, לא כעת ולא בעתיד, ולפיכך אין צורך בהפעלת כל לחץ.
בשעתו אכן התנהל, לפנים משורת הדין ולבקשתו המפורשת של מרשך, מו"מ בניסיון להגיע להסכם שיאפשר למרשתך הכנסה כספית מסוימת, עם הפסקה מוסכמת של עבודתו שעה שגם הוא הגיע למסקנה ולהבנה שאיננו מביא עוד כל תועלת לחברה, ניסיון שלא עלה יפה, מסיבות שאינן תלויות במרשתי – ולא עוד.
מאז נשלח למרשך הזימון הראשון לשימוע התברר למרשתי כי בחודשים האחרונים שעה שמרשך נמנע מלהגיע לעבודה ולעבוד, ולגרסתו התבקש לא לעבוד, הוא מצא זמן לנהל מו"מ ולהגיע להסכם, לפחות עם אדם אחד, מאחורי גבה של מעסיקתו להסכמים שמהותם נוגדת את האינטרס של מרשתי, עלולה לפגוע בה וביחסיה עם לקוחה גדולה שלה (אינטל) תוך זקיפה אפשרית של הכנסה לכיסוי, והכל ללא ידיעתה של מרשתי. רצ"ב הסכם לחלוקת עמלות החתום גם ע"י מרשתך.