מציאתו של מסמך זה לא רק שמחזקת את טענתה של מרשתי לאובדן האמון שלה בו, ודי במסמך זה, לכאורה, לשמש עילה לשקילת הפסקת יחסי העובד ומעביד.
מכל מקום לאור מציאתו של מסמך זה יש לראות בו כעילה נוספת להפסקת העסקתו מחמת עיסוקים במהלך היותו עובד החברה ללא רשותה וידיעתה, שותף, לעיסוקים העלולים לפגוע בחברה.
לאור מציאתו של מסמך זה מתבקש מרשך להודיע באם ניהל מו"מ או הגיע להבנות בע"פ או בכתב עם גורמים נוספים שעיקרן שיתוף בקשירת קשרים בן צדדי ג' לגופים ואנשים המוכרים לו מקשרי עבודה, וזאת בתמורה, נוכחית או עתידית.
לבקשתך לקבלת מסמכים נוספים הנני להשיבך כדלקמן:
--- סוף עמוד 27 ---
1. כל הדוחות הכספיים משנת 2009 בהישג יד – ישלחו עוד היום למרשך באמצעות הדואר האלקטרוני, ויעשה ניסיון להשיג את יתר הדוחות במהלך השבוע הבא ל... (הדגשות – במקור).
59. ביום 16.3.14 נערך לתובע השימוע הראשון בפני פורום שכלל את מנכ"ל הנתבעות מר קידר, הגב' זעפרני ועו"ד צנטלר. בפתח השימוע טען התובע, כי הפורום שפניו נערך השימוע אינו מוסמך לערוך את השימוע וכן הלין על אופן ההזמנה לשימוע ועל אי מתן פירוט מספיק של הטענות כלפיו באופן שמאפשר לו להתייחס לדברים. במסגרת השימוע הובהר לתובע כי הנוכחים הם נציגי הנתבעת בשימוע והוא נדרש לטעון טענותיו בפניהם (תמול השימוע - נספח 10 לתצהיר התובע).
60. ביום 10.4.14 זומן התובע לשימוע נוסף ביום 23.4.20 כאשר במכתב פורטו טענות נוספות הן לעניין תיפקוד מקצועי והן לעניין התנהלותו (נספח 15 לתצהיר התובע). עוד נטען כלפיו, כי בשנת 2008 קיבל את הערכת התפקוד הנמוכה ביותר בין השותפים, כי ניתנו לו הזדמנויות רבות לאורך השנים בתפקידים שונים, אך הוא כשל בהם. עוד ציינה הנתבעת, כי לאורך השנים קיבלה פעילות הקבוצה תפנית כאשר הפעילות בחו"ל הלכה וגדלה, אך התובע לא הצליח להשתלב בהתפתחות זו. הנתבעת הוסיפה וטענה, כי התובע העדיף להקדיש את הזמן לעיסוקים אישיים על חשבון העבודה כגון סחר במניות. עוד טענה הנתבעת כי לנוכח משבר האמון, הכישלון והעדר שיתוף הפעולה החליטה לבטל את תקן מנהל פיתוח עסקי שבו עבד התובע (נספח 15 לתצהיר התובע).
61. אשר למכתב הראשון הזימון לשימוע, מודות הנתבעות כי הוא היה קצר וכללי, אך לדבריהן הוא יצא לאחר משא ומתן מסחרי ארוך על תנאי פרישה כאשר התובע היה מודע היטב לטענות כלפיו שהועלו לפני המשא ומתן ובמהלכו, וכן היה מודע לכוונת החברה לביטול התקן שבו הועסק.