67. מר דרימר טען כי התובע פנה אליו בניסיון לסיים את מערכת היחסים כאשר "הבין שהוא הולך להיות מפוטר והחברה הולכת לשקול את הפיטורים שלו. הוא הבין יפה שיש צמצומים בשנת 2012-2013, היו צמצומים של יותר מ-50%" (עמ' 226 ש' 12-13 לפרוטוקול מיום 18.9.17; נספח 6 לתצהיר דרימר). לדבריו, התובע זומן לשימוע לאחר 7 חודשים שבהם התנהל משא ומתן. לגרסתו, במכתב השימוע הראשון נרשמו הטענות בתמצית, אך כאשר התברר כי ישנם עורכי דין מעורבים הורחבו הטענות הנוגעות לתיפקוד התובע (עמ' 226 ש' 17-24 לפרוטוקול מיום 18.9.17).
68. מעדויות שנשמעו בפנינו, התרשמנו כי התובע ידע מה היו הטענות המועלות כלפיו וזאת בניגוד לטענה כי מדובר "בשימוע מתגלגל". יתרה מזו, הנתבעת קיימה שתי ישיבות שימוע שבמסגרתן אפשרה לתובע להעלות את טענותיו בהרחבה. עוד התרשמנו, כי סוגיית סיום עבודתו של התובע הייתה מונחת על השולחן בצורה ברורה כאשר המחלוקת בין הצדדים נגעה למעשה למיקסום העניינים הכספיים השנויים במחלוקת. התובע השיב בעניין זה בחקירתו הנגדית:
"ש. מפנה לשימוע הראשון, נספח 7 עמ' 23-24 שורות 11-20 וכן שורות 1-9, מפנה לפרוטוקול השני נספח 9 עמ' 25 למטה שורה 19,
--- סוף עמוד 30 ---
אותו משא מתן כספי מסחרי, הצעתם פתרון כולל מצד אחד לסיים את הכל, העסקה מצד שני מימוש האחזקות שלך, עורך הדין שלך כינה פתרון כולל, זה אחת ההצעות בשימוע, נכון.
ת. בשימוע, כן.
ש. אני מבין שהמשא ומתן הכספי נמשך חודשים ארוכים.
ת. גם לאחר השימוע.
ש. הוא החל באמצע שנת 2013, נכון?
ת. נכון" (עמ' 30 ש' 11-19 לפרוטוקול).
69. עיינו בהזמנות ובפרוטוקול השימוע ונחה דעתנו כי בפני התובע נפרשו טענות החברה וניתנה לו הזדמנות ואפשרות להתייחס אליהן במלואן. גם אם ייתכן והמכתב הראשון שנשלח לתובע לא היה מפורט דיו, הרי שהדבר תוקן במכתב הנוסף. אשר למכתב הנוסף, משטוען ב"כ התובע כי לא הוצג פירוט מספיק לטענות, אין הוא יכול להלין על הפירוט הנוסף ובפרט שניתנה לו ההזדמנות להשיב לטענות אלה.
ב.4 החלטת הפיטורים
70. ביום 16.3.14 התקיים השימוע הראשון אשר הוקלט ותומלל (83 עמודים; נספח 10 לתצהיר התובע) וביום 26.4.14 התקיים השימוע השני בפני אותו הפורום ואף הוא הוקלט ותומלל (56 עמודים; נספח 16 לתצהיר התובע).
כעולה מהראיות, ביום 12.5.14 נשלחה לחברי הדירקטוריון הזמנה לישיבת דירקטוריון ביום 14.5.14 שבמסגרתה יקיים הדירקטוריון דיון בהליך השימוע שנערך לתובע וכן בהמשך או בהפסקת העסקתו בחברה. לזימון צורפו הזימונים לשימוע, פירוט הנימוקים, פניות בכתב של ב"כ התובע ומענה ב"כ הנתבעת וכן תמלול ישיבות השימוע (נספח 17 לתצהיר התובע).