12. ביום 16.3.14 התקיים השימוע של התובע (להלן: השימוע הראשון). לשימוע זה התייצבו התובע ובאי כוחו. מטעם הנתבעת 1 התייצבו מנכ"ל הנתבעת 1 מר קידר (להלן: מר קידר), הגב' זעפרני ועו"ד צנטלר. התובע המתין להחלטת הנתבעת, ומשלא קיבלה לאחר כ-10 ימים, ביקש לשוב לעבודתו. ביום 27.3.14 שלח מר קידר לתובע הודעת דוא"ל שבה מסר כי הוא מתעתד לערוך התייעצות ותשובתו תינתן בתוך מספר ימים (נספח 11 לתצהיר התובע). ביום 31.3.14 שלח מר קידר לתובע הודעת דוא"ל נוספת שבה הוא הודיע כוונתו לקיים לתובע שימוע נוסף. כמו כן, הודיע מר קידר לתובע כי בשלב זה ועד למתן החלטתו לאחר השימוע הנוסף, אין מקום לחזרתו של התובע לעבודה (נספח 12 לתצהיר התובע). במקביל, הורתה הנתבעת 1 על תשלום ביטוח חובה וצד ג' לרכבו של התובע אך על הפסקת תשלום הביטוח המקיף עבור רכב זה (נספח 13 לתצהיר התובע).
--- סוף עמוד 4 ---
13. ביום 7.4.14 פנתה הנתבעת לתובע בטענה כי נעלם מחשב ממשרדו של התובע אצל הנתבעת 1. בתשובה מיום 9.4.14 הודיע ב"כ התובע כי המחשב יוחזר לידי שליח של הנתבעת 1 או במועד שבו יחזור התובע לעבודה (נספח 14 לתצהיר התובע). בתגובה שלח מר קידר לתובע ביום 10.4.14 מכתב המזמנו לשימוע נוסף ומודיע לתובע כי הוא מוצא לחופשה על חשבון הנתבעת עד לקבלת החלטה בעניינו (נספח 15 לתצהיר התובע).
14. ביום 23.4.14 נערך לתובע שימוע נוסף (להלן: השימוע השני) בפני פורום זהה לפורום שבפניו נערך שימוע הראשון (תמלול הישיבה – נספח 16 לתצהיר התובע). ביום 12.5.14 נשלח לתובע מכתב זימון לישיבת דירקטוריון שנקבע ליום 14.5.14 (נספח 17 לתצהיר התובע) שבמסגרתה הייתה אמורה לידון שאלת המשך העסקתו בנתבעת 1. במסגרת ההודעה נמסר לתובע כי הוא מנוע מלהיות נוכח בדיון ומלהשתתף בהצבעה. ביום 13.5.14 שלחו ב"כ התובע מכתב לחברי הדירקטוריון שבו הם התריעו על הפגמים החמורים שנפלו בהליך שקדם לפיטורים ועל המהות העומדת מאחורי פיטורי התובע (נספח 18 לתצהיר התובע).
15. ביום 14.5.14 נערכה ישיבת הדירקטוריון ולמחרת נשלחה לתובע הודעה על סיום העסקתו שאליה צורפה "החלטת דירקטוריון מיום 14.5.14" (נספח 19 לתצהיר התובע). ביום 17.5.14 הודיעו ב"כ התובע ליו"ר הדירקטוריון כי התובע נתון במחלה וצפוי להיוותר במצב זה עד לניתוח שאותו הוא עתיד לעבור ועל כן הנתבעת 1 מנועה מלנתק את יחסי העבודה עמו טרם תסתיים תקופת זכאותו לתשלום דמי מחלה (78 ימים) למכתב צורף אישור מחלה (נספח 20 לתצהיר התובע). במכתבה מיום 19.5.14 הודיעה הנתבעת 1 על ניתוק יחסי העבודה בין הצדדים לאלתר תוך שהתחייבה לשלם לתובע את זכויותיו בגין ימי המחלה בצירוף זכויות נלוות לתקופה זו וכן חלף הודעה מוקדמת (נספח 21 לתצהיר התובע).