הסכם הסודיות (בתרגומו לעברית) קובע כך:
"התחייבות לסודיות
אני הח"מ: בריז'יט פיטון
מספר ת"ז ...
מתחייבת לסודיות מוחלטת במסגרת תפקידי אצל אליעם.
התחייבות זו מתייחסת ל:
לקוחותיה של אליעם
שיטת העבודה
וכל המידע שנאסף במהלך המשימות השונות עליהן אני מופקדת אצל אליעם.
התחייבות זו תישאר בתוקף במשך שנה לאחר סיום תפקידי אצל אליעם" (נספח יט' לתצהיר מר טויל).
47. הוראות סעיף 5 לחוק עוולות מסחריות התשנ"ט-1999, (להלן: חוק עוולות מסחריות, מגדירות "סוד מסחרי":
"'סוד מסחרי', סוד" - מידע עסקי, מכל סוג, שאינו נחלת הרבים ושאינו ניתן לגילוי כדין בנקל על ידי אחרים, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו;"
בפרשת צ'ק פוינט נקבעו הדברים הבאים בנוגע לסוד מסחרי:
'סוד מסחרי' אינו מילת קסם. על מעסיק הטוען לקיומו של סוד מסחרי להוכיח את קיומו. היינו, עליו לתאר ולפרט מהו הסוד. אין להסתפק בתיאור כללי או בטענה כללית על קיומו של סוד [...] אלא יש להצביע לדוגמה על תוכנה, פורמולה, נוסחה מסוימת, רשימת לקוחות מסוימת, תהליך מסוים וכו'. במסגרת הוכחת הסוד המסחרי על המעסיק הקודם להוכיח גם את היקפו ואת הזמן שעליו להיוותר בגדר 'סוד'. יתרה מזו, על המעסיק הקודם להוכיח, כי מדובר ב'סוד' וכי הוא נקט באמצעים סבירים במטרה להבטיח את שמירת הסוד המסחרי, כגון חשיפתו בפני עובדים הזקוקים לו לצורך עבודתם ואי חשיפתו לעובדים אחרים או שמירת החומר במקום מוגן'" (ע"ע 164/99 דן פרומר וצ'ק פוינט - רדגארד בע"מ (1999); להלן: פרשת צ'ק פוינט; הדגשה שלי - י.א.ש.; ראו גם ע"ע 2912-11-10 מנחם מן - ספיר ספרינט בע"מ (14.11.2011)).
48. מעדותו של מר שמלה עולה כי רשימת חברות המטרה מתקבלת מהלקוח ועל כן לטענתו היא מהווה סוד מסחרי של הלקוח. עובדה זו לא נסתרה ואולם מצאתי כי יש בה משום התממות גרידא. מכלל הראיות עולה, כי רשימת הלקוחות של התובעת בצירוף המומחיות הנבנית מהיכרות ספציפית של הלקוח, שיטת העבודה אצלו או מולו ורשימת אנשי הקשר בחברות המטרה מהווים מידע שאינו נחלתו של הכלל ואשר מקורם בעבודה קשה ושוטפת.
49. בפנייתו של מר אריק דדון מחברת וואן-פוינט למר כהן ביום 12.7.18 הוא מציין את חשיבותם של העובדים "בצוותים שלכם המתמחים במומחיות שלנו והרגילים לתרבות הארגונית של החברה שלנו" (נספח ה' לתצהיר מר כהן). גב' פיטון התחמקה בעדותה בעניין זה, אם כי ציינה שאין הבדל בעבודתה עם וואן-פוינט באליעם לבין העבודה שהיא מבצעת מולה במסגרת בנקסטקול (עמ' 92 ש' 4-5 לפרוטוקול). גם מעדותה של גב' גולדברג שטענה כי בעת שניתן צו המניעה והגם שלדבריה מדובר באותה העבודה ממש, הרי משנדרשה להעביר את העבודה מול אקטאוס לעובדת אחרת, היא ביצעה העברה מסודרת ולא הסתפקה בכך שתיק הלקוח יעבור לאותה עובדת ללא הסבר (עמ' 83 ש' 8 לפרוטוקול).