פסק דין
תביעה זו עניינה חיוב הנתבעים 1-4 בתשלום פיצוי בגין הפרת חובות תום הלב, חובת האמון, חובת אי תחרות וגזילת סוד מסחרי, וכן חיוב הנתבע 1 בתשלום פיצוי בגין פגיעה בזכויותיה הקנייניות של התובעת.
רקע עובדתי
1. התובעת, אליעם קול סנטר (להלן: התובעת או אליעם או החברה) היא חברה שעיקר עיסוקה מתן שירות של קידום מכירות ושיווק עבור לקוחותיה. עיקר פעילותה של התובעת מתמקד בלקוחות שהן חברות צרפתיות המספקות שירותי IT (פרוייקטי מחשוב) בצרפת (להלן: הקהל הספציפי). לאליעם 3 סניפים בארץ (ירושלים, אשדוד ובני ברק) שבהם כ-40 עובדים. לתובעת 4 בעלי מניות - מר אלברט טויל המחזיק ב-30% מהמניות (להלן: מר טויל), מר מרדכי צנוע המחזיק ב-30% מהמניות (להלן: מר צנוע), מר אלי כהן המחזיק ב-30% מהמניות (להלן: מר כהן) והנתבע 1, מר מיכאל שמלה המחזיק ב-10% מהמניות (להלן: מר שמלה) (נספח א' לכתב התביעה).
2. החברה פועלת באופן הבא: על כל לקוח של התובעת מופקד עובד (או צוות עובדים) שתפקידו לפנות בשם הלקוח לחברות מטרה ברחבי צרפת, לעניין אותם בשירותי הלקוח ולקבוע עמה פגישה עסקית מול אחד מאנשי המכירות של הלקוח. עובדי אליעם משמשים למעשה כאנשי שיווק של הלקוח שתפקידם לקבוע לאנשי המכירות של הלקוח פגישות עסקיות מול חברות העשוית להיות מעוניינות בשירותי הלקוח (להלן: חברות המטרה); ההתקשרות עם הלקוח נעשית לרוב בדרך של קביעת יעד חודשי של פגישות שאליעם אחראית לקבוע עבור אנשי המכירות של הלקוח תמורת סכום חודשי קבוע; על מנת שחברות המטרה יראו בעובדי אליעם חלק אינטגראלי מול מנגנון השיווק של הלקוח, ניתנת לכל עובד אליעם כתובת מייל מקצועית אצל כל לקוח שנתון לאחריותו ובאמצעותה פונה העובד לחברות המטרה בשם הלקוח (לרוב העובד שומר על שמו הפרטי אך מאמץ שם צרפתי קלאסי לצורך העניין). תפקידו של עובד אליעם מסתיים כאשר הוא קובע פגישה עסקית עבור איש המכירות של הלקוח אצל חברת המטרה וזאת ללא קשר לתוצאת הפגישה.
3. הנתבע 1, מר שמלה, המחזיק בחלק ממניותיה של אליעם, שימש כמנהל סניפי אשדוד ובני ברק יחד עם שותף אחר, מר כהן וזאת עד לעזיבתו את עבודתו באליעם במהלך חודש מאי 2018.
4. הנתבעת 2 (להלן: גב' גולדברג) והנתבעת 3 (להלן: גב' פיטון) עבדו באליעם תחת פיקוחו וניהולו של מר שמלה. גב' גולדברג הועסקה על ידי החברה מיום 1.3.15 ועד ליום 28.5.18, יום שבו נכנסה לתוקף התפטרותה מהחברה ואילו הגב' פיטון הועסקה על ידי החברה מיום 16.3.08 ועד ליום 1.12.10 וכן מיום 1.3.12 ועד ליום 10.7.18, מועד שבו נכנסה לתוקף התפטרותה. עם התפטרותן, עברו הנתבעות 2 ו-3 לעבוד אצל הנתבעת 4 תחת פיקוחו של מר שמלה.