17. עובד המבקש להתפטר עקב נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו או עקב הרעת תנאים בתנאי עבודתו, עליו לעמוד בשני תנאים: התנאי הראשון, שההתפטרות נבעה מאותן נסיבות או מהרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתו, כאמור בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, והתנאי השני כי על העובד להודיע למעסיק על כוונתו להתפטר, על מנת שהמעסיק יפעל לסילוק הסיבה שגרמה להתפטרות, ורק אם המעסיק לא יעשה כן, ותהא הסיבה לכך אשר תהא, ויתמלאו התנאים בחוק, תוכר זכאות המתפטר לפיצויי פיטורים.
בהקשר לכך נקבע –
"בסעיפים שבחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963 שעניינם התפטרות המזכה בפיצויים (סעיפים 6, 8ו-11), נאמר במפורש שמדובר בהתפטרות 'לרגל', 'עקב' או מ'חמת' האמור באותם הסעיפים ללמדך שהגורם לא רק שצריך להיות קיים, אלא - והוא העיקר - שאותו גורם יהיה הפועל, המניע והמביא לתוצאה." (דיון נג/210-3 (ארצי) אהרון רביוב - נאקו פנסו בע"מ פד"ע כז 514, 517).
18. התובע נתן הודעה מוקדמת בטרם התפטרותו. ביום 11.7.17 שלח התובע את מכתב התפטרות והחליט להתפטר מהנתבעת 3 החל מיום 10.8.17 (נספח 4 לתצהיר הנתבע 5).
19. לראשונה בסיכומיו צירף התובע אישור הפקדות באותה תקופה, המוכיח כי תלוש שכר זה לא התקבל אצל התובע. היה על התובע להציג מסמך זה במסגרת ראיותיו משכך דין טענתו זו של התובע להידחות.
האם חל צו ההרחבה בענף הבנייה?
20. על פי צו ההרחבה בענף הבנייה, מעסיק מוגדר –
"כל מעסיק בתחומי הבינוי ו/או תשתיות ו/או עבודות ציבוריות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או צמ"ה לרבות כמנוי בענפים ראשיים 41-43, על ענפי המשנה שלהם, לספר הסיווג האחיד לשנת 2011, אשר פרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה."
הנתבעות עסקו בהתקנת פתרונות הצללה. תפקידו של התובע הוגדר כמנהל התקנות.
21. התובע לא היה מנהל עבודה שכן לא עבר קורס הסמכה כמנהל עבודה:
"עו"ד ליכטנשטיין: ... עכשיו תאמר לי מר סלמאן, אתה עברת קורס הסמכה על ידי משרד העבודה לשמש כמנהל עבודה?
העד, מר סלמאן: קורס הסמכה,
עו"ד ליכטנשטיין: על ידי משרד העבודה, עברת?
העד, מר סלמאן: לא."
(עמ' 7 לפ' שורות 29-25 לעדות התובע)
התובע עבד כמנהל התקנות עד לחודש 3/17 ומחודש 4/17 החל לעבוד כסוכן מכירות. לכן ספק אם כאשר עבד התובע כסוכן מכירות הוא יכול היה כלל להיכלל כעובד על פי צו ההרחבה בענף הבנייה שכן צו ההרחבה בענף הבניין, מגדיר "עובד" "כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בצו זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי" (סעיף 6 לצו ההרחבה) (ההדגשה לא במקור – א.ג.כ.).