4. מהאמור לעיל עולה כי על בית המשפט לקבוע האם כתוצאה מהמעשים הנטענים נגרמה תוצאה מקפחת לבעל מניות קרי, בוצעה חלוקת משאבי החברה באופן בלתי הוגן בין בעלי המניות או נגרמה פגיעה בציפיות הלגיטימיות של בעלי המניות, מבלי להתייחס למניעי המקפח אם וקיימים.
5. עוד נקבע בעניין אדלר כפי שיובא בהמשך בהרחבה, כי בחברה שהיא מעין שותפות, סעד של הפרדת הצדדים יכול ויינתן, גם אם נקבע שהמבקש לא קופח, ובלבד שהסכסוך שהתגלע הביא לאובדן אמון ביניהם.
6. מכל האמור לעיל עולה, כי במקרה כאן על בית המשפט להכריע בארבע שאלות מרכזיות אלה:
א. האם החברה היא מעין שותפות?
ב. האם נשבר האמון בין הצדדים?
ג. האם המבקש קופח?
ד. מהו המנגנון המתאים לביצוע ההפרדה בין הצדדים?
האם החברה היא מעין שותפות
7. בעניין אדלר פורטו המבחנים (לא מדובר ברשימה סגורה) בהם ניתן להסתייע לצורך הקביעה האם החברה היא "מעין שותפות" וכך נקבע (שם, פסקה 77):
"..לצורך סיווג זה, ניתן להיעזר בשורה של מבחני עזר, ובכללם: האם פעילות החברה מאופיינת ביחס אישי בין בעלי המניות, הכרוך באמון הדדי; האם יש הבנה בין בעלי המניות אודות ניהול משותף של עסקי החברה; האם בעלי המניות החליטו להטיל הגבלות על העברת מניות בחברה; מהו מספר בעלי המניות; ומהם יחסי אחזקותיהם [עיינו: כהן, בעמ' 164] . ניתן כמובן להעלות על הדעת מבחני עזר נוספים – כגון: האם מדובר בחברה משפחתית; עד כמה ענפים ומגוונים עסקיה של החברה; מהי מדיניות חלוקת הרווחים ונטילת הערבויות בחברה; וכיצד בחרו הצדדים להציג את עצמם בינם לבין עצמם ומול צדדים שלישיים – אם כי ניתן לסבור כי מבחנים אלו נותנים דגש רב מידי לצורת היחסים שבין בעלי המניות במקום להתמקד במהותם. על כל פנים, ברי כי הבחינה צריכה להיות קפדנית וכי אין לתת לאף מבחן – כשהוא עומד בפני עצמו – משקל מכריע."
8. להלן הממצאים באשר לאופן ניהול החברה והתנהלותם של יואל, אורי ושלום בכל הקשור לפעילות החברה.
א. ישנה הבנה והסכמה בין בעלי המניות אודות ניהול משותף של עסקי החברה כפי שעולה מעיון בפתיח של הסכם המייסדים.
הלכה למעשה, שלושת בעלי המניות הינם שלושת הדירקטורים היחידים בחברה ושלושתם החזיקו בתפקידי הניהול השוטף הבכירים ביותר בחברה. תימוכין לכך נמצא גם בהצהרות הצדדים, כך למשל הצהיר אורי (סעיף 24 לתצהירו):
"...שיתוף הפעולה בינינו, באותה עת, היה פורה ומוצלח למדי, כאשר כל אחד מאיתנו תורם להצלחת החברה על פי תחום אחריותו ומומחיותו....הודות לעבודה האינטנסיבית המשותפת והמוצלחת (לרבות ג'ואל עצמו) היו יחסינו, באותו שלב, קרובים למדי.
בהקשר זה אחזור ואבהיר, הצלחת החברה נבעה מתרומה משמעותית של כל אחד מאתנו לפעילותה.."