משכך, גם אם ייקבע שלא כל חוזי העבודה "נולדו שווים" (ע"ע (ארצי) 34409-10-18 הבלט הישראלי - ברטה (ציונה) ימפולסקי (6.5.20)), וגם אם יוחלט על ניואנסים כאלה ואחרים בכללי פרשנותם כתוצאה מכך - אין בכך כדי לפגוע בנקודת המוצא של פער ביחסי הכוחות, הנקבעת לפי עצם אפיונו של החוזה כחוזה עבודה (שהרי המחוקק בחוקי העבודה השונים לא קבע הוראות שונות לחוזי עבודה מסוגים שונים). נקודת המוצא אינה אמורה להיבחן בכל מקרה לגופו, בדיוק כשם שבעת יישומם של דיני הגנת הצרכן לא נערכת בדיקה בכל מקרה נתון אם הצרכן הוא אכן "טעון הגנה" במערכת היחסים הספציפית כתנאי ליישום הגנות הדין עליו, וברי כי עצם הצבתו של סימן שאלה כזה תחליש מאוד את ההגנה המוענקת לצרכנים.
השלכת שינוי העיתים על הקוגנטיות - האמנם?
9. הטעמים לעקרון הקוגנטיות עומדים על כנם גם בספרות העכשווית העוסקת בדיני העבודה (כדוגמא בלבד: Simon Deakin and Gillian S. Morris, Labour Law (6th ed.) p.131-138 (2012)), ולא נס ליחם גם בשיטות משפט אחרות (וראו למשל את פסיקת בית הדין לצדק של האיחוד האירופי: Robinson-Steele v RD Retail Services Ltd (2006) IRLR 386; וכן את פסק דינו של בית המשפט העליון של בריטניה שניתן אך לאחרונה: Uber BV & Ors v Aslam & Ors [2021] UKSC 5; להלן: עניין אובר).
--- סוף עמוד 108 ---
אין חולק כי חלו שינויים רבים בשוק העבודה על היבטיו השונים בשנים האחרונות וצפויים לחול בו שינויים גם בעתיד, אך אינני סבורה כי מי מהשינויים הללו, לרבות השינויים החברתיים והטכנולוגיים שאין חולק כי הם משמעותיים, מוביל לצמצום הצורך במשפט העבודה או מצדיק להטיל ספק בעקרונות היסוד שלו, לרבות עקרון הקוגנטיות (וראו גם בקשר לכך את עניין אובר). נהפוך הוא - יש מקום לסברה שדווקא אותם שינויים שאין עליהם מחלוקת, דוגמת התגברות צורות ההעסקה הלא-שגרתיות, גידול השימוש בטכנולוגיה (לרבות התפתחותה של "כלכלת הפלטפורמות") וכניסתן של אוכלוסיות חדשות לשוק העבודה - מצדיקים את הרחבת ההגנה הניתנת למועסקים מסוגים שונים, ולא צמצום שלה, שהרי גם ביחס למועסקים אלה מתקיימות לכאורה שתי נקודות המוצא שפורטו בפתח דבריי (פער ביחסי הכוחות והבנה כי עבודה אינה "מצרך") הניצבות בליבת משפט העבודה (ראו למשל: Valerio De Stefano, The Rise of the Just-in-Time Workforce: On-Demand work, Crowdwork, and Labor Protection in the Gig-Economy, 37 Comparative Labor law& Policy Journal (2015)).