פסקי דין

סק (ת"א) 63504-10-20 הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף להתאגדות עובדים – סקובר בע"מ - חלק 28

16 אוגוסט 2021
הדפסה

ראו עא 439/88 רשם מאגרי מידע נ' משה ונטורה, מיום 22.7.1994; עתמ (י-ם) 67403-01-19‏ ‏ עו"ד משה הר שמש נ' הממונה על חוק חופש המידע ברשות המסים, 7.5.19.

אף אם נקבל את טענת המשיבה כי מספרי הטלפון של העובדים הינו בגדר מידע פרטי של העובדים, הרי שלא מצאנו כי בנסיבות העניין שלפנינו, נטילת המידע על ידי מר שטיינר ושימוש בו על ידי ההסתדרות לצורך פנייה לעובדים, מנוגד לחוק הגנת הפרטיות.

נבהיר דברינו להלן.

77. משפט העבודה הקיבוצי מחייב עריכת איזון בין זכויות יסוד מתנגשות.

פעולת ההסתדרות ופעולתו של מר שטיינר יבחנו על פי מבחני סבירות ומידתיות, לאור התכלית שעמדה בבסיס פעולותיהם וכן לאור מכלול הנסיבות המיוחדות של העניין.

הוכח בפנינו כי מר שטיינר נטל את הרשימה במועד שבו היא היתה נגישה לעובדי המשיבה וכאמור, אין מדובר במאגר מידע. אין חולק כי מר שטיינר נטל את הרשימה לצורך העברתה לנציגי ההסתדרות. לא נטען כי מר שטיינר העביר את פרטי העובדים לכל גורם אחר.

אופי עבודתם של עובדי המשיבה, המפוזרים בשטח, הצדיק פנייה אליהם באמצעות שיחת טלפון ו/או הודעה למכשיר הטלפון הנייד שכן לא קיים "מפעל" אחד שניתן היה לעמוד בשעריו ולהחתים על טופסי הצטרפות.

פעולתו של מר שטיינר בנטילת המידע והשימוש שעשתה בו ההסתדרות, נועדו לתכלית ראויה והיא - מימוש זכותם של העובדים להתארגנות. לא מצאנו כי השימוש במידע חרג מתכלית זו. לעניין זה יוזכר כי הזכות להצטרף לארגון עובדים ובכלל זה הזכות לפעול בקרב עובדים אחרים לצורך הקמת ארגון יציג, הם חלק מתנאי העבודה של כל עובד. כך נאמר בעניין אלקטרה:

--- סוף עמוד 36 ---

"הזכות להתארגנות ראויה להתפרש לעניין סעיף 33י לחוק כזכות אשר כלולה בתנאי העבודה של כל עובד ועובד. לכל עובד נתונה הזכות לפעול באופן חופשי, בהתאם לאוטונומיה הפרטית שלו, להצטרף לארגון עובדים לפי בחירתו, ואף לפעול בקרב עובדים אחרים להקמת ארגון עובדים יציג במקום העבודה".

עסק (ארצי) 33142-04-13‏ ‏ אלקטרה מוצרי צריכה (1951) בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה, 10.4.14.

78. יתכן כי ניתן היה להשיג את מספרי הטלפון של העובדים בדרכים נוספות, כגון נטילתם מתוך קבוצות העובדים השונות בווטצאפ או בטלגרם. לא מצאנו כי בנסיבות העניין, נטילתם מתוך מערכת ה- TimeTable שהיתה גלויה לעובדים במועד העברתה להסתדרות, מהווה פעולה פסולה שיש בה משום השפעה פסולה או התנהלות בחוסר תום לב ואשר מכתימה את מהלך ההתארגנות כולו.

עמוד הקודם1...2728
29...61עמוד הבא