"... רוב השעות, רוב העבודה שלה כסייעת היא חותמת על שעות נוכחות. עינת בשעות שלה של שיננית לא חותמת. אם למשל יש לה ניקוי אבן באמצע, באמצע היום אז היא עושה יציאה, וכשהיא מסיימת את הדוח, את הניקוי אבן היא עושה עוד פעם כניסה ויציאה כשהיא, עינת עובדת פשוט רוב הזמן כסייעת."
110. תמיהה נוספת מצויה בטענתו של הנתבע, שהעיד שלתובעת יש דוחות נוכחות (ובניגוד לטענת אתי בעדותה, כאמור לעיל). עם זאת, הנתבע לא ידע להסביר מדוע הם לא הוגשו לתיק בית הדין. כך או כך כשלו הנתבעים. שהרי, אין חולק לגבי חובת רישום הנוכחות הקיימת לפי הוראות הדין[25], ואי-הגשת דוחות הנוכחות לתיק בית הדין, מעבירה את נטל ההוכחה בדבר שעות העבודה לנתבעים[26], וברי כי נטל זה לא הורם על ידם.
--- סוף עמוד 34 ---
111. לסיכום המחלוקת הנוכחית – התובעת צודקת כי במהלך כלל תקופת עבודתה במרפאה היא עבדה בהיקף של 6 שעות חודשיות. עם זאת, יש לשים לב כי התובעת לא תבעה תגמול נפרד בגין עילה זו[27], והמחלוקת שבנדון משפיעה על היקף העסקתה של התובעת, לכל היותר.
ד.4. המחלוקת השלישית - טענת הפרשי השכר של התובעת, ביחס לפעילות הרצאות שבוצעה בעמותה
112. מבוא וטענות הצדדים – כזכור, מלבד עבודתה כשיננית, הן במרפאה והן בעמותה, עבדה התובעת כמרצה בעמותה, בקורסים שונים בתחומי מדעי בריאות השיניים. התובעת טענה כי שכרה בגין עבודתה כמרצה שולם בחסר, ואילו הנתבעים הכחישו את זכאותה להפרשים אלה.
113. הכרעת בית הדין – בנקודה זו אנו דוחים את טענת התובעת, שמתבססת בכללותה על דוחות הנוכחות בעמותה (ובניגוד למרפאה, שם לא הוצגו דוחות שכאלה, כאמור לעיל). נאמנה ומקובלת עלינו טענת הנתבעים – ולמעשה, רק ביחס למחלוקת הנוכחית – כי דוחות הנוכחות אינם מעידים על שעות ההוראה שבוצעו על ידי התובעת בפועל, וכי התובעת זכאית אך ורק לתמורה בגין שעות ההוראה עצמן, כפול השכר השעתי המוסכם, בסך של 70 ₪ לשעה[28].
114. דוחות ההוראה עצמם ("טופס דיווח שעות הרצאה חודשי"), שנחתמו על ידי התובעת מדי כל חודש, הוגשו על ידי הנתבעים לתיק בית הדין, והתובעת לא כפרה בהם[29], ואף אישרה בעדותה את חתימתה עליהם. נזכיר גם, כי בניגוד לעבודתה של התובעת כשיננית בעמותה, שם היא לא הוחתמה על הסדר חוזי, התובעת כן חתמה הסכם עבודה ביחס לעבודתה כמרצה, והיא אינה כופרת במסמך זה.
115. עיון במסמך מעלה, כי נכתב בו במפורש כי התובעת תהיה זכאית ל"שכר עבור הרצאות לפי 70 ₪ ברוטו לכל שעת עבודה/הרצאה"[30]. כלומר, קיים הסדר חוזי ברור, ולפיו התובעת תקבל תמורה בגין העבודה בעמותה לגבי חלק