[66] ע"ע (ארצי) 154/10 (ארצי) שניידר – ניצנים אבטחה בע"מ (ניתן ביום 3.5.2011); בר"ע (ארצי) 31443-03-16 א.מ.י. אוזן בניה בע"מ – אורן (ניתן ביום 4.4.2016).
[67] ראו סעיף 49.31 לכתב ההגנה.
[68] סע"ש (נצ') 54896-10-15 גומן – א.פ.ד.ר סופה יזמות והשקעות בע"מ (ניתן ביום 24.4.2018), סעיף 134.
[69] ע"ע (ארצי) 28228-03-15 לוקס – זיסמן (ניתן ביום 31.10.2016).
[70] ע"ע (ארצי) 779/06 קורן – בית חולים אלי"ן (ניתן ביום 7.10.2007); ע"ע (ארצי) 1403/01 סרוג'י – המוסד לביטוח לאומי (ניתן ביום 3.5.2004).
[71] ע"ע (ארצי) 1027/01 גוטרמן – המכללה האקדמית עמק יזרעאל (ניתן ביום 7.1.2003).
[72] ע"ע (ארצי) 300353/98 הרמן – סונול ישראל בע"מ (ניתן ביום 29.12.2002).
[73] בג"ץ 5770/05 ויזל נ' מפכ"ל המשטרה (ניתן ביום 23.8.2006).
[74] ע"ע (ארצי) 10940-10-15 מנורה מבטחים ביטוח בע"מ – רון (ניתן ביום 6.9.2018).
[75] סעיף 65 לסיכומי התובעת.
[76] נספח ג1 לתצהיר אתי.
[77] סעיף 16 לסיכומי הנתבעים.
[78] ראו בהיקש הדברים הבאים, ובכל הקשור להכללת רכיבי שכר בשכר המוסכם: "צודק בית הדין האזורי כי בהעדר איסור בחוק אין מניעה שהצדדים יסכימו להכללת רכיבי שכר מסויימים בשכר המוסכם (למשל דמי הבראה, דמי נסיעה ועוד). זאת בשונה מרכיבי שכר שלגביהם חל איסור להכללתם בשכר, למשל - לגבי עובדים דוגמת עקילה וסעיד, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ודמי חופשה (איסור שחל מכוח סעיף 5 לחוק הגנת השכר). על קיומה של הסכמה שכזו המשנה מ"ברירת המחדל" הקבועה בדין ניתן ללמוד הן מביטוי מפורש של הצדדים והן מהתנהגותם, כשהנטל להוכיחה מוטל על המעסיק. במקרה זה לטעמינו לא עלה בידי החברה להוכיח הסכמה זו. לא רק שלא הוצגו הסכם עבודה או הודעה על תנאי עבודה שנותנים ביטוי להסכמה כאמור, הרי שעיון בתלושי השכר מעלה כי רכיבי השכר השונים השתנו מעת לעת..." (ע"ע (ארצי) 44196-10-14 חסון – חלבי סלמאן חברה להובלות בע"מ [ניתן ביום 7.12.2017]).
[79] סעיף 41 לסיכומי הנתבעים.
[80] סעיף 65 לסיכומי התובעת.
[81] סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, תשי"ח-1958.
[82] בסעיף 100 לסיכומי התובעת נטען (לראשונה) שהתובעת לא יכלה להציג את רשימת החגים לגבי העבודה בעמותה, היות שלא הוצגו על ידי הנתבעים דוחות נוכחות בגין העבודה בעמותה כשיננית. אולם, התובעת יכלה לדעת מהם ימי העבודה שלה בעמותה כשיננית, לאור דוחות התפוקה (וכפי שהיא עשתה לגבי המרפאה).