ד. אף התובע לא טוען כי נטש את המטבח עקב החום, אלא בהתאם לעדותו עזב בסערת רגשות, בעקבות שיחת הטלפון עם הממונה עליו. בנסיבות הנטישה לנתבעת היו שיקולים אובייטיבים בפיטורי התובע.
ה. בנסיבות אלו התובע אינו ראוי לכל הגנה מכוח החוק. לא במדובר בחשיפת הפרת חיקוק במקום העבודה, שנמסרה לרשות המוסמכת ודין טענות התובע בעניין זה דחייה.
ג.3. המסגרת הנורמטיבית
97. חוק הגנה על עובדים הינו החוק המרכזי העוסק בהגנה על עובדים החושפים שחיתויות. תכלית החוק היא להגן על עובדים שהגישו תלונה כנגד מעסיקם או כנגד עובד אחר של מעסיקם, או סייעו לעובד אחר בקשר להגשת תלונה . כעולה מדברי ההסבר להצעת החוק, החוק נועד להגן על עובדים שהגישו תלונה כנגד מעסיקם מפני התנכלות ורדיפה ואף פיטורים, וזאת באמצעות פסיקת פיצויים עונשיים או מתן צווים:
"לא אחת קורה שעובדים שהגישו תלונה על מעשים בלתי תקינים במקום העבודה מוצאים את עצמם חשופים להתנכלות ורדיפה מצד המעבידים, הממונים, והחברים לעבודה. לעתים אף מפטרים אותם מעבודתם. מוצע על כן להגן בחוק על עובדים במצבים האמורים, בדרך של הקניית סמכות מיוחדת לבית הדין לעבודה, לפסוק פיצויים או לתת צו מניעה או אף צו עשה כנגד פגיעה בתנאי עבודה או פיטורין" .
בפסיקה שבאה בעקבות החוק הודגש, כי למעשה בבסיס החוק מונחות שתי תכליות – האחת, להגן על עובדים חושפי שחיתויות, והשנייה, לעודד עובדים לחשוף מעשי שחיתות:
"חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל תקין), תשנ"ז-1997 נמנה על "חוקי המאסטר" ולו שתי תכליות עיקריות - קוגנטיות ובעלות אופי ציבורי כאחד, הכרוכות זו בזו - הנובעות מזיקתו של העובד למקום העבודה ולסביבת העבודה. התכלית האחת מכוונת להגן על העובד חושף השחיתות. במסגרת זו קבועה זכותו של העובד להגיש תלונה כדין לרשות המוסמכת, מבלי שייפגעו בשל כך מעמדו ותנאי עבודתו. התכלית השניה, נועדה לעודד עובדים לחשוף מעשי שחיתות"
98. בפסק דין גרטי , דן בית הדין הארצי, בין היתר,בסוגיית ההגנה על עובדים במגזר הפרטי, שהיא הסוגיה הרלוונטית בענייננו. בתמצית ניתן לומר, כי במגזר הפרטי החוק מגן על עובד המתלונן על התנהלות בלתי חוקית במקום העבודה, או על סירובו לבצע פעולה בלתי חוקית:
"הגנה במגזר הפרטי - הגנה על עובדים במגזר הפרטי המגלים התנהגות בלתי חוקית במקום עבודתם מעוגנת בעקרונות טובת הציבור ותקנתו. בתוך כך, החברה - קרי ציבור האזרחים, מגינים על העובד המסרב לעשות פעולה בלתי חוקית עבור מעסיקו. במגזר הפרטי החוק מעניק הגנה בעיקר לעובד המתלונן על התנהגות בלתי חוקית במקום העבודה או המסרב לבצע פעולה בלתי חוקית. מהוראות החקיקה והפסיקה בעניין ההגנה על עובדים החושפים מעשים בלתי חוקיים אנו למדים, כי חשיבות טובת הציבור, הדוגל בכיבוד חוק וסדר, עולה על חשיבות טובת הגוף הפרטי. ידוע, כי במקרים רבים עובד החושף התנהגות בלתי חוקית במקום עבודתו חשוף לפגיעה במעמדו ובהכנסתו. על כן, מעמידה החברה לימינו של עובד זה הגנה כדי לעודדו לחשוף או למנוע מעשים בלתי חוקיים. כך למשל, עובד הנחשף להפרה של פקודת הבטיחות בעבודה, שגלום בה סיכון לחיי העובדים, יש לעודדו להתריע על כך ולמנוע פגיעה בחיי אדם. כך, עובד של מעסיק פרטי המתבקש להסתיר הכנסה ולסייע למעסיקו להפר הוראות שבחקיקת המיסים, זכאי להגנה מפני פעילות מעסיקו כדי לעודדו לדווח על המעשים הבלתי חוקיים של המעסיק. ועוד, עובד המעיד נגד ממונה במפעלו אשר הטריד מינית עובדת זכאי להגנה כדי לקדם את השוויון בעבודה וליישם את החקיקה המגינה על העובדת מפני הטרדה מינית".