שכר חודש 4/2016
197. התובע טוען כי לא שולם לו שכר בגין חודש 4/2016 בסך של 8,750 ₪ שהינו החלק היחסי מתשלום חודש זה, שכן סיים לעבוד בפועל ביום 21.4.16. הנתבעים מנגד טוענים כי התובע לא עבד בפועל את מלוא שעות העבודה וכי יש לקזז מכל סכום שנותר לזכותו את חובותיו לנתבעים. כאמור לעיל, טענתם של הנתבעים כי התובע לא עבד בהיקף משרה מלא נדחתה. כמו כן נדחו טענות הנתבעים לקיזוז כספים. לכן, זכאי התובע לשכר בגין עבודתו עד ליום 21.4.16 בסך 8,750 ₪.
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
198. התובע טוען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך 75,000 ₪ (12,500 ₪ שכר קובע * 6 שנות עבודה), וכי אין כל בסיס לטענות הנתבעים כלפיו, ולכן הוא זכאי למלוא הפיצויים ללא הפחתה כלשהי וכן להודעה מוקדמת בסך 12,500 ₪. הנתבעים מנגד אינם מכחישים את חישוב הפיצויים או ההודעה המוקדמת אלא טוענים כי התובע פוטר בנסיבות השוללות את מלוא פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת בשל חומרת מעשיו.
199. בגין תקופת עבודתו, התובע זכאי לפיצויים בסך 75,000 ₪. בחברת מגדל הצטבר לזכות התובע סך של 28,802 ₪ לפיצויים, ובחברת מנורה סך של 26,108 ₪, וביחד הפרשות לפיצויים בקופות הינן בסך 56,352 ₪. סכום זה מהווה כ-75% מסך פיצויי הפיטורים להם זכאי התובע והיתרה הינה בסך 18,648 ₪.
200. סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובעים כי מעסיק יכול לשלול מעובד פיצויי פיטורים במלואם או בחלקם, בנסיבות המצדיקות זאת ובהתקיים הנסיבות כמפורט שם. השיקולים לעניין שלילת פיצויים נקבעו בע"ע (ארצי) 214/06 אלוניאל בע"מ נ' צ'רניאקוב (31.5.07):
"השיקולים לחומרה - חומרת המעשים בגינם פוטר העובד; הנזק שנגרם למעביד או שעלול היה להיגרם לו עקב כך, היקפו והשלכותיו; משך הזמן
--- סוף עמוד 72 ---
ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו החמורים; תקופת עבודתו של העובד, מעמדו ותפקידו ומידת האמון הנובעת הימנו; הפרת האמון - המוּעצמת כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, בתפקיד בכיר, או בתפקיד אמון; השפעת התנהגותו של העובד והמעשים בגינם פוטר, על עובדים אחרים ועל יחסי העבודה במקום העבודה והיקף ההרתעה בנסיבות המקרה;
השיקולים לקולא - אופן ביצוע העבודה במהלך תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעביד; משך תקופת העבודה, וכפועל יוצא הימנה - עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו, כתוצאה משלילת פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה; נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת ההשתכרות העתידית שלו".