201. לא נטען לקיומו של הסכם קיבוצי החל בענף אליו משתייכות הנתבעות, ולכן יש לפנות לכללים שנקבעו בהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים, קרי ל"הסכם קיבוצי כללי – תקנון העבודה". בסעיף 53 לתקנון העבודה נקבע, בין היתר, כי עובד אשר הפר את המשמעת באופן חמור או גנב ממעסיקו, צפוי לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים, או אף לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.
202. במקרה שלפנינו, באיזון השיקולים, נוטה הכף לחומרה. אנו סבורים כי הנתבעים הרימו את הנטל להראות כי מעשי התובע נכנסים בגדרי עבירת משמעת חמורה המצדיקה שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים (וראו גם ע"ע (ארצי) 659-08 טוליפ תעשיות הנדסה בע"מ נ' פסחוביץ, מיום 20.12.09). כפי שפורט בהרחבה לעיל, התובע הודה כי אישר למתאמנים להיכנס ללא תשלום, חלקם מקורבים אליו (בני משפחה וחברים), ומבלי לקבל על כך את אישורו של הנתבע. התובע ידע על הגדלת שעות פיקטיביות של עובדים בסניפים, ולקח חלק בהטעיית הנתבע בהקשר זה. שני מעשים אלו מהווים הפרת משמעת חמורה. לכך נוסיף כי התובע לא עדכן את הנתבע כי הוא עושה שימוש בציוד שנזרק מהסניפים לצורך רווח אישי, ויש בכך משום חוסר תום לב, והתובע גם הודה בישיבת הבירור ובחקירה הנגדית כי היה מודע לתופעה של שימוש בסמים (סטרואידים) על ידי מתאמנים בסניפים, ואישר כי בחר להעלים עין.[207]
--- סוף עמוד 73 ---
203. כל אלה מלמדים על הפרה חמורה של חובת האמון המוגברת שחב התובע, במיוחד נוכח תקופת עבודתו הלא-מבוטלת ותפקידו המרכזי בניהול סניף עפולה וסניפים אחרים. כפי שתיאר התובע עצמו, הוא היה בעל סמכויות נרחבות, יד ימינו של הנתבע, וככזה היה עליו להקפיד על התנהלות ללא רבב, ובוודאי שלא לבצע עבירות משמעת חמורות אשר פגעו בנתבעות. אמנם, לא הוכח היקף הנזק הכספי, אולם על כך גובר המשקל של חומרת מעשיו. גם אם המשטרה סברה כי אין להמשיך בחקירת המעשים ואין הכרעה כי התובע עבר עבירה פלילית, וגם אם לא הוכח בפנינו כי התובע נטל לכיסו מכספי הנתבעים או מציוד הסניפים, עדיין התובע ביצע הפרות משמעת חמורות כאשר אפשר לעובדים לדווח דיווח שקרי אודות שעות עבודתם, ואפשר למתאמנים שחלקם מקורביו וממעגל החברים הקרוב להתאמן בסניפים מבלי לשלם כלל עבור המנוי או דמי הכניסה.
204. נתנו דעתנו לנסיבותיו האישיות של התובע כפי שתוארו על ידיו בתצהיר, לתקופת עבודתו בת שש השנים, ולכך שפוטר מעבודתו תוך שלילת הודעה מוקדמת. במסגרת האיזונים הנדרשים להיעשות במקרה זה, נוטה הכף לשלילה חלקית, כך שהתובע אינו זכאי לתמורת ההודעה המוקדמת ופיצויי הפיטורים המגיעים לו יעמדו על הסכום שהצטבר בקופה בלבד, משמע הפחתת הפיצויים ב-25%.